carrie0710

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那这单位还真够不靠谱的，可能是我一直在比较正规的公司，正经遵守劳动法的，反而有时被员工耍无赖呢，有些即使是经过劳动仲裁的，公司一般也不会乱说坏话

tina200523

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哦,原来是这样,我们单位是私企,也是90天,一直还想找个明白地方问问呢,看来是没戏了

carrie0710

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我们这行小的很，基本没外企的事，成规模的公司的HR都相熟的，随便一打听就知道这人咋样了，而且也都会亲自电话背景调查，所以不写也无所谓。
不过我还真没觉得劳动法是员工吃亏，有很多擦边球，企业有理也没办法的
像哺乳假这种可休可不休的，企业能怎么办？我前一个公司，病假工资只比在岗工资少40%，只是没有绩效奖金而已，福利一点不少，我还在职时，就有2位女同事休了很长的哺乳假，到期后公司主动解除合同，还要给一大笔遣散费。现在这两人照样在这行里混的风生水起。没办法，专业人才太少啊，有经验的就更难招了，人品和操守没有大问题的，都得用。

宏乐坊

和单位没法讲理

大淘麻麻

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             亲  我也有个问题想向你请教    我现在在国营企业上班  保底一千 加提成  每月能拿3000左右  给上5险一金 ，我想知道  歇产假时  单位应该给我每月关多钱  听说孕妇是带薪产假  因为一直拿提成 所以保底很少  请问 我歇产假时 是光给保底吗    那我的  生育津贴  应该什么时候给我啊   谢谢啦

人生无常

搞他

shaoqi0508

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国家规定应该是按照上一年度保险缴存基数计算  比如你一个月缴费基数是1600除以30.4乘以休息的天数（包括六日） 等于你应得的   
一般单位先给你一个基本生活保障费用 然后等你上班了 拿着相应的证明去社保办理报销 单位再减去提前给你的基本生活保障费 剩下的就是应该给你个人的 到时候社保把钱打入公司账户时 会有一个明细单 你可以找公司要 看看是不是少给你了

大淘麻麻

谢谢   可我还打算歇2年了   是就拿不了生育津贴了吗

大淘麻麻

呵呵  谢谢   我想把哺乳产假 都给歇了  我觉得 孩子和工作 还是孩子比较重要