shaoqi0508

我们公司是韩国企业 我现在9个多月了 马上就要生了 近期和领导谈产假休息时间的问题 领导耍不要脸 我拿着国家规定和他说 他非说按照韩国规定 就是休息90天 我现在都三十了 再说咱们国家有规定 我为什么不能享受大龄产假呢
姐妹们给我点建议或者帮助 我怎么才能行使自己的权利 我也不打算在这再干了 很多事情都很恶心 走劳动仲裁也不怕
有没有姐妹经历过这样的事儿 怎么争取权益的 和我说说 多谢了！

感谢姐妹们给我出的主义和对策，看来每个公司都有这种不平等的事情，我决定争取到底~~~~

昨天领导特意带着财务跟我单独开会，最后休假的决定这么定的：我提出的120天假期他批准，他说我休产假期间是公司最忙的时候，他希望90天以后如果我身体允许的话，能来公司上班，他会给予我一定补偿（公司忙他不去安排人员补充，却从一个产妇这里找机会，哎~不知道领导什么逻辑）。另外，关于休假期间的工资问题，财务竟然说，生育津贴公司不负责，都是社保给我钱（难道我一直给社保打工，公司就不应该给我点最低生活保障吗？）。社保暂时大概算了一个数，为了避免麻烦让我休完假以后找社保申请生育津贴，再一次性给我。我没同意，不管给多少，就让他们每个月支付我1500生活保障，等我回来多退少补。这些情况证明了，领导也查了相关的规定，他也不敢违反。另外，也证明了我在公司的重要性（难道没我公司就不转了吗 哼~~）。我的一个同事和我说的最后一句话就是，祝你生个大胖小子，愿你早点回来上班。看来大家都“离不开我”，呵呵~~~

感谢大家这段时间对我的支持，下周开始我就在家休产假了，不管最终结果是辞职还是复职。我都希望这样的事儿不要再在其他姐妹身上发生，很恶心，很窝火。为了自己为了宝宝，还是要争取我们应有的权益~~~

gaoya860108

建议亲可以拨打12333劳动保障电话进行咨询

丨無業尐顽镓丨

相关部门咨询好了 最好找到这方面的资料 然后找公司领导去呗

Super-R

这个我查过，的确没法仲裁的，因为30天晚育假属于奖励性假期，属于福利性的，是各地方的规定，不在劳动法里，而且这个规定说的很含糊，因为是奖励性的，公司可以执行也可以不执行，很多私企都是不执行的……没有办法，只能跟公司商量，如果真不准假是否可以给予经济补偿……或者直接转给老公多陪陪你也好
我们公司貌似也没有这个假期，我现在还在和HR交涉，不行就转给老公了，别浪费了

◆◇丶疼丶伱

有时和单位没法讲理 哎 给人家打工就是受气呀

carrie0710

社保的生育津贴都是给120天的啊，剖腹产还多15天呢，要是单位耍无赖，亲就请病假，病假至少也有最低工资保障，反正哺乳期都不能辞退的，你不仁我不义

宝贝期望

这么少啊，那里够啊。

xiaoxiong0811

走仲裁，甭管行不行，先恶心恶心狗日的再说