JINNA.YANG

孕期和哺乳期都是享受国家政策保护的，支持亲力争到底

ina.j

孕妇也是个弱势群体。有的单位老板连孕检都觉得不该请。真是太过分了，这时候我们需要勇敢，有法律的保护，就不怕了，

大淘麻麻

对了亲   是产假期间 如果工资拿的多  那生育津贴就拿的少吗  

隐姓埋名于此

大淘麻麻 发表于 2011-7-10 11:00
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             亲  我也有个问题想向你请教    我现在在国营企业上班  保底一千  ...

亲，生育津贴是社保给的，每月工资是单位给的，这是两回事，具体给多少要看单位对这方面是如何规定的。
有的单位规定休产假期间工资按照基本工资发放，然后再享受生育津贴，如果是这样亲可以每月领到单位的基本工资，也可以领到社保的生育津贴。
有的单位规定休产假期间发放工资，但一般不会给提成部分，等到生育津贴报销下来之后，先扣除单位之前给你的产假期间的工资，剩下的部分再给个人。也就是说单位是先行垫付工资的，报下来还得还回去。
有的单位规定休产假期间是不给工资的，只能先不领工资，等生育津贴报下来再给个人。
具体情况是要根据公司规定走的，但一般情况下很少有既可以领取生育津贴，单位又再给一份钱的情况，除非公司福利很好很好的那种。对于休产假期间单位是否应该给钱，这个社保没有规定，也就是可以不给的。
最后，告诉亲，生育津贴是要等你产假结束之后才给的，是和你产前检查费用一起报销的，而且时间长短要看你单位所属社保的办事效率而定，当时我是用了2个月报下来的，算快的了。至于你生育津贴能够拿多少钱那就看单位是按照什么基数给你上的保险，基数越高拿的越多。具体领取金额为“保险缴纳基数/31.75*产假天数”，这是一次性给的，比如你休产假120天，那就能拿120天的钱。而且生育津贴报下来之后是打到公司账户的，不是直接给个人的。
不知道这样说亲明白没有

大淘麻麻

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                 谢谢亲   估计我要是歇的时间长点   假如我歇两年   那生育津贴是要两年以后 给报吗

shaoqi0508

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工资多给了 就多给了  如果工资少于津贴 单位就得补给你那部分差额  
也就是最少能拿到津贴的金额

大卜宝

唉，还要自己争取这种利益，不是有规定吗。

shaoqi0508

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主要是规定有点模糊 每个单位执行的都不一样 现在就算争取下来了 后期还有个津贴的问题 如果领导还希望我回去工作 希望他也能按照国家规定做吧 呵呵 我现在已经开始休假了 不想那些了 安心等宝宝出来 享受人生快乐

隐姓埋名于此

大淘麻麻 发表于 2011-7-11 09:01
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                 谢谢亲   估计我要是歇的时间长点   假如我歇两年   那生育津 ...

是以你产假日子为准，产假结束了就得提交报销凭证了，而且不能跨年的
你休息多久是你跟公司协商的事情，社保只管到你产假结束

大淘麻麻

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             哦   那就是说  不管我歇多久   到4个月时  都要把  产前报销单子  和生育津贴报上去是吗