吴婧

话说我儿子才三个多月，我现在上呼吸道感染发烧38.5度，上午正在医院等着打针。头晕脑涨，好难受的时候，我那破公司的人事来电话，说让我把产假后的保险交了（我的产假截至日是2011年1月13日），要个人和单位的一起都由我自己负担，我说我产假后还上班呢！她也让我先交上，等上班再说，如果今天下午3点前不交，就把我的保险停了！大家说说他们有这个权利吗？ 我真不想在这个破单位工作了，可是产假单位没给我工资，让我等生育津贴报销下来，并且产假结束后到津贴报销下来这段时间的保险，我要自己个人和单位的全额负担！这么不讲道理就没有什么部门能管他们吗？ [ 本帖最后由 吴婧 于 2010-12-17 22:50 编辑 ]

盛妮妮妈妈

亲，应该是在休产假之前就把自己的保险部分交给公司，公司那部分个人是不用担负的，可以去仲裁他们，产假单位没给工资等预算拖欠员工工资，

winniethepooh1

这种单位这种人事都够没人性的。嘛事没商没量的嘛？

吴婧

原帖由 winniethepooh1 于 2010-12-18 09:45 发表 这种单位这种人事都够没人性的。嘛事没商没量的嘛？

恩，他们就是这样，把人逼到墙角，给个最后期限，没有任何商量余地！ 一个老女人，至今未嫁，有点变态!

默默001

原帖由 吴婧 于 2010-12-18 10:09 发表 恩，他们就是这样，把人逼到墙角，给个最后期限，没有任何商量余地！ 一个老女人，至今未嫁，有点变态!

碰到这种嫁不出去的老女人最难缠，真有点变态

伏福

休完产假辞职算了！

jessica20090601

产假期间的保险不是应该由公司担负吗？而且生育津贴是国家给的，我休产假期间的工资是单位先垫付的，等生育津贴报下来，单位在扣除的。

吴婧

原帖由 jessica20090601 于 2010-12-18 13:35 发表 产假期间的保险不是应该由公司担负吗？而且生育津贴是国家给的，我休产假期间的工资是单位先垫付的，等生育津贴报下来，单位在扣除的。

亲的单位这样操作是很人性化的，可我们单位是私企，才不管那套，只要自己不出钱就行！

吴婧

原帖由 伏福 于 2010-12-18 12:29 发表 休完产假辞职算了！

我想拿到津贴再辞职！

yan妈咪

打12333