jinbihaiyi

我们公司也是规定的90天，但是我肯定按120天或是135天去休，不管他那个，看他有什么办法，还敢开了咱不成？

☆颖☆

仲裁，告他

娟子521

自己的权利要争取啊
可是争取的太厉害以后领导又可能给你穿小鞋，两面难
不过为了孩子，还得争取

左偏yi度

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晚育年龄是24岁吧~
亲说的是大龄产妇年龄~跟晚育年龄不一样的~

慕容@雅

不是四个月嘛？？？剖腹是多15天吧？？然后哺乳半年？那你们单位其他人怀孕的时候也是这个产假吗？你打听打听~如果他们也这么休得，我觉得吧……如果你很在意这份工作那也没办法了。公司就是这样的了……如果是国家单位可能会好点的。虽然很多人都说要告啊告的，可是我也想提醒你，你这个毕竟是公司企业，就算你最后维权成功了告下来了，领导将来也会给你小鞋穿，人际关系不好处。你自己权衡好了啊……

洛凡ivy

高丽棒子

shaoqi0508

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我们公司小  我是第一个在这结婚生孩子的 所以什么都是我开的先例 劳动法上规定不少于90天 天津地方条例里 晚育再加30天 难产（刨妇产）+15天  多胎每个+15天   所以很多公司 后面的都没有 全按照90天歇
我就觉得领导太计较了 平时我上班为了工作加班加点 没有加班费 他从来没有任何表示 产假这个事儿上他就和我纠结 没事儿 我该做的都做了 该说的也和他说了 在我的角度我的孩子比什么都重要 不管90天还是120天  我也是为了多照顾孩子 他有他的立场 我就这样了 不行我就走仲裁 然后辞职 其实也证明我对公司很重要

shaoqi0508

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我可能说的不太准确  不叫大龄 叫晚育 24岁以上 生育第一胎

慕容@雅

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我倒是觉得如果亲真的觉得辞职可以接受的话，当然这也是最坏的情况了~~这样倒也没什么，毕竟还是为了宝宝好嘛……韩企就是这样的，我以前的同学在韩企桑班听说连上厕所都限制~~听说美企还有欧企都不错哦~~很人性。我们单位倒是从来不让加班~想加领导都不给你加~我们单位是就怕给钱，宁愿你请假不来上班，少给你钱他还乐不得呢……所以到单位4年了，从米加过班……