向往“阳光”

我想哪个妈妈都想多休假吧…

皮皮叮铛

我现在正在休产检，不管多少天了，只要宝宝有需要我就歇吧，工资就那么回事了

yuanzhongdan

单位是不扣工资，可奖金全扣，奖金却又占我们大部分收入，实在不合理~~~

秋天的亚纪

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哎 是呢 亲~我也觉得不太职业呢。但是很无奈呢~现在我的情况呢 不方便说得太清楚， ...

嗯 不过任何企业在怀孕开始到宝宝一岁之内都是不能裁掉孕妇的，是违反劳动法的，你现在怀孕倒是比其它同事有不被裁掉的保障。

candy小胖

我当时也休到宝宝10个多月，是因为我家宝宝不认奶嘴，只吃母乳，不过最后领导也不高兴了

小马嘻嘻

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现在育龄的MM在工作中就是很不平等，这种不平等我也遇到过很多很多很多次，而且很多 ...

其实公司和员工之间如果都能做到很职业，那就会是个良性循环喽，现在恰恰相反。

小马嘻嘻

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哎 是呢 亲~我也觉得不太职业呢。但是很无奈呢~现在我的情况呢 不方便说得太清楚， ...

恩，呵呵，只要自己有计划就好，每个人生阶段的重点都不同，但是无论是工作还是宝宝，都不是我们生命的全部，加油吧，女同学们都不容易。

FUN轻松

宝妈可以休哺乳假的，我们单位是有六个月的哺乳假，产假和哺乳假一共可以休10个半月，当然，产假期间是全工资奖金绩效，哺乳假期间就只有基本工资了，交了保险公积金也没剩多少了，不过那也得休啊是不，为了孩子嘛另外我觉得，这个还得看领导，我们领导挺好的，上班以后，如果孩子有事需要请假，领导也挺理解。所以宝妈在领导这里也要下下功夫，说些好话什么的

张披沙

一般单位不太赞成续假的，我们单位那时候说总经理不批，我也硬歇了半个月，之前多歇了一个月，孩子半岁我去上的班，但还是非常遗憾，没能等孩子断奶再去，事实证明，上班之后再喂奶真的差好多！建议亲还是选择断奶以后上班比较好，至于理由太简单了，找个有认识人的医院，开个什么需要长期疗养的病，比如腰疼，颈椎不行等等，送单位去，它应该没有理由强迫你，如果实在不行的话只能走仲裁了！它是没有权利在哺乳期间辞退你的！