浪漫情怀_lmqh

我滴预产期一转眼就快到了呢，现在家里的问题是没有人帮忙照顾孩子，两边老人身体都不好，我打算多休几个月产假，等把孩子带到能吃饭饭了，再去上班。

但是不知道国家这方面有相关规定吗？如果可以能多休多长时间呢？
还有如果在单位申请，找什么理由好呢？两边老人身体不好这个原因肯定不行吧。。。要不就是说我得了什么什么病 不能上班了？？

迷茫中啊，还请宝妈们给出出主意哈~谢谢大家啦！

浪漫情怀_lmqh

不知道有没有已经多休了产假的妈妈啊？介绍下经验哦~我们单位就是4个月或者4个半月的假，感觉对于孩子来说太少了。。。
这个事儿吧，也不好提前向HR的问，好像早有预谋似的。。。

小兔子咩咩

我记得产假是98天，大龄30天，刨妇产15天，多胞胎每个宝宝15天，超过了就要和公司请假了，原因嘛我觉得就说宝宝太小，离不开人，父母也不在身边不能照顾，和领导好好商量下，

浪漫情怀_lmqh

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亲 谢谢你的回复 好快啊~~呵呵 我都30了肯定大龄了，关键是我们单位的HR很那啥。。。知道不
我得找个肯定就上不了班的理由出来，还有我也不知道能多休息多长时间，我现在98+30是肯定能休的，我计划多休息好几个月呢，不知道国家有没有规定啥的~ 赫赫~

小兔子咩咩

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貌似规定就是可以休息那些天，而且是不能扣工资的，多休息的话估计就会用工资说事了，反正我是打算至少休息到宝宝6个月，工资爱怎么扣怎么扣，宝宝是最重要的

浪漫情怀_lmqh

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哈哈~~亲是版主啊~~~刚发现呢~~好荣幸哈 厚厚厚！

小兔子咩咩

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不光孕妇，哺乳期也是不可以辞退哒，哈哈，不过也不能因为咱是孕妇就太沾沾自喜，我打算和公司好好商量，如果有事忙不过来呢，我会帮忙，比如做个文件什么的，我在家力所能及的我一定完成任务，但是让我坐班是不可能的，要照顾孩子，我相信只要咱多为公司想想，老板也不会太不近人情的