tao7766@yahoo.c

二宝绝对是计划外的，我已经37岁了，老大才1岁半，既然来了，我就肯定留下这个孩子
可是刚刚因为生老大而不得不离开工作4年的500强企业的我，刚刚换了工作，刚刚想大干一场挣钱弥补损失，一下子又遇到了外国老板的白眼。他觉得我生二胎是不受法律保护的，直接让秘书招聘我的替代者了，换句话说，我的新工作在短短半年后又一次被终结了
我承认我没有指标，我愿意接受来自计生委的罚款等一系列问题，但是作为企业他真的有权利就这么让我离开吗？我很不甘心，在国外这种情况很多，而这个美国老板居然活学活用的在中国这样欺负自己的员工
先不说我在公司创建之初立下汗马功劳（公司刚启动，所有的关系和注册都是我一个人搞定的，用自己的资源为公司做了很多事情），就这样被不明不白的踢出局难道我真的没有办法反击吗？
有哪位姐妹有类似情况分享一下给我出出注意，我现在怀孕两个月，还在保胎中，每天都硬撑着上班，居然还遇到这样的上司！

tao7766@yahoo.c

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这块的法律是个空白，所以各有各的理，如果亲想要这个孩子，建议亲不要和公 ...

您的回复非常简明扼要，基本已经给了我一条明路。我就是这样打算的，所以，我也不打算和公司闹僵，因为确实没有法律可以依据

bbdragon-mm

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这块的法律是个空白，所以各有各的理，如果亲想要这个孩子，建议亲不要和公司弄得太僵，亲如果生气着急对身体不好，会影响到孩子。
而且亲生完二宝很可能就没有时间和精力上班了，计划外二胎也是没有生育险的，产假工资和医疗这块也没有。现在可以争取的权益不是太多。

所以如果亲胎不太稳，建议亲去医院开病假条，然后按公司的请假程序请病假，按国家规定，病假是有病假工资的，亲可以这样也拖上一段时间。等自己胎稳了，再去上班，反正该干啥就干啥，不要违规，看公司反应，如果公司真的开除，那再和他们仲裁吧

tao7766@yahoo.c

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真好命，我这个老板抠唆，人品极差

liuyuyu123

别害怕，有中国法律保护你呢。

huanhuanwk

美国银不是注重人权吗！上次听说一个妈妈怀老二，也是计划外，老板还让带薪休假~

tao7766@yahoo.c

和计划外计划内没有关系，劳动法规定怀孕生产哺乳期间是不允许辞退的

是啊，那我可要坚持

tao7766@yahoo.c

没事亲
虽然没指标 但孕妇也受劳动法保护
心情不爽就说出来 他不敢怎么样 ...

好的

tao7766@yahoo.c

抱抱楼主，顺其自然，一切都会好起来的

谢谢