陌上草痕

怀孕后，我们公司对孕妇挺好的，都很正规。但是让我郁闷的是我们领导的态度，从我怀孕后，她就没和我说过一句话，基本就是正眼看过我。开始觉得也没啥，我就是还做我该做的工作，后来发现她真的连我的名字都懒得叫，到现在怀孕7个多月了，只有几次她不得不叫我，都直接叫你，或者嘿什么的。比如面对面走过去，我和她打招呼，基本就是抬着头过去，根本不理我，不过我知道她心里不痛快，也一直没觉得啥。跟自己说别想多了啥的。当然这7个月，她也没问过我身体如何，什么时候生什么的，就是完全可以当我是空气。

后来过春节，部门聚餐，她问大家新年愿望，特意说，谁都不许说怀孕，有一个就够了啥的，我们是市场部女孩多，她是挺怕有人怀孕的。当时所有人面面相觑。。。我也无奈。。。

然后今天突然我的报销被停了，我们原来每个月每人可以报500餐费，500打车费。上个月我的提交她都给否了，说以后不许我报了，也没原因。这1000块钱公司也没说员工必须给，就是一种福利，但每个部门基本默认都报。其它部门的孕妇也都能报，而且我部门只有我一个人不让报了。

今天她还突然说招人，很大声说，没孩子的一律不能要了，我们这负责招聘的同事私下跟我说，她想找人替代我，希望我生完就自己找地方，当然这包含离职，或者自己找出路去别的部门。哎，我休产假回来第一件事估计就是找其他部门有没有能要我的。因为我们领导觉得孩子小啊，喂奶啥的，也很烦。其实我们部门15个人呢，就我一个孕妇，我的工作完全有人可以接手等我回来。。。

哎，怀孕就这么不招人待见么。。。大家有遇到过这样的吗，不会骂人，但是就这么个态度对你，让你自己看着办。

鸟越真理

这应该不是亲的公司的问题，而是亲的部门领导自身的问题，怀孕期间和产假哺乳假期间是不可以辞退人的，否则是犯法的，亲不要太担心

mn\妮妮

你们领导男士还是女士，谁家都会有孕妇阶段，不人性的人

林肯学科英语

劳动法规定，公司必须要等到女人哺乳期结束，才能结束劳动合同~不用怕哦亲

林肯学科英语

很理解亲的心情，不过也没什么具体的方法，也不能和她硬顶吧，不过劳动法上规定的，我们能享受的权利，就一 ...

劳动法规定，公司必须要等到女人哺乳期结束，才能结束劳动合同~不用怕哦亲

晟晟的麻麻

回复 陌上草痕 的帖子
哎，允许我再多说几句，真是憋屈

我们这领导都是朝鲜族，不是韩国人，是中国的朝鲜族，她们有先天优势，就 ...

一个吃咸菜的国家有啥好崇拜的！

momo831203

这些讨厌孕妇的人都是从石头缝里蹦出来吧，都不是妈生妈养的吧，以后辞职了也别忘了问候他们八辈祖宗，咒他绝后

枝枝家de猫

哎，韩企是出了名的抠门用人狠。不过，亲你不是一个人，我在私企也差不多。
我的部门经理和副总还不错，说让注意身体。大老板很讨厌孕妇现在，前几年也没事，好像这几年赶上怀孕的多，公司里之前有好几个。加上去年有个女员工刚来公司1、2个月就怀孕了，老板受了打击，也宣布不招已婚未育的。
而且去年来了个新人事经理，年底各种裁人，首先就是老弱妇孺啊，有在哺乳期的被辞，有刚歇完产假回来被辞的，有孩子1、2岁被辞的，反正怀孕生完孩子的基本没有能留下的。
哺乳期的协商给了国家最低标准的补偿，所谓N+1个月工资，N是你在公司工资年限。
我怀孕后，经理也跟我谈了，说你也知道这个情况，只能自己小心了，上面的事他也没办法。
于是我现在防辐射服也不敢穿，就偷偷盖肚子上，让知道我怀孕的同事帮我保密，我想上面领导晚知道一天是一天。
开始我知道这些我也很郁闷很失落，后来也就想开了，私企老板哪个不是为了利益呢？等歇完产假回来，如果要辞掉我，我就回家歇几个月喂喂孩子，等孩子1岁了我就出去找工作，否则找下一个工作没有哺乳假也不方便，人家一听孩子小也不会要我。
你们领导典型的民族歧视，不用理她，哪里都有这样的人，我觉得我这里环境现状也很压抑，可是为了宝宝，咱要有好的心情，宝宝才能长的好！
你就做好最坏的打算，也做好再找工作的打算，然后有个强大的内心，领导不理你，你也忽略她就好了。我反正是那种看见大老板绕道走的人，不擅长和领导相处。

lycdcm

我们单位也是 领导挤了孕妇  我现在8个月还在上班 不知道领导是怎么想的 她难道就不是女人 她就没有怀孕的时候么