sheart77

回复 陌上草痕 的帖子

不是韩企这样 中国的企业也照样 真的不理解为什么一定要保护这样的工作
有些事情是取决于领导的 我当时的部门前面的同事怀孕时基本什么工作也没有  到了我这儿时领导就让我整理工服 并分派给我一个不干活的同事协助我 我自己大着肚子把报废工服打包封箱 好几箱子工服我自己用小车拖到仓库 她还觉得我怀孕后有情绪 娇气自己 不认真工作 和我谈话让我自动提出病休
像这种领导就算是你回来工作了 也是有哺乳期的 你早走虽然是应该的 但是她总会觉得你搞特殊 不会给你好脸子的
所以说 现在就应该好好养着身子 反正病休她也不能辞你 回来后不愿意干了 就辞职 找个更好的呗
说实在的 现在已婚已育的在找工作方面还是挺有竞争力的

newliuboo

哎，允许我再多说几句，真是憋屈

我们这领导都是朝鲜族，不是韩国人，是中国的朝鲜族，她们有先天优势，就 ...

去她的高丽棒子，不伺候她了思密达！

快乐小猪妈

有时候汉奸比鬼子更可怕，不知道你的领导是男是女，要是男的还可以理解，要是女的就有点变态，韩国公司都差不多，每天加班是员工的本分（能力再差只要天天加班就是努力的员工，反之能力再好不加班也白搭）亲现在怀孕肯定不加班所以领导才会不待见，人家不会觉得你之前付出的多少，领导要是汉族还好些，可亲的领导偏偏是假鬼子，所以修完产假想回原部门不太可能了，而且也没必要回去领导合不来回去也不开心，不过哺乳期公司是不能开了你的，就算过了哺乳期，没有正当理由公司也不能随便解除合同的，除非赔钱给你，再或者就是韩国公司通病会挤兑你辞职，那就要看亲能不能耗的起了，不过为了宝宝，亲一定要加油

colourstyle

回复 陌上草痕 的帖子

你下次大声的跟她在屋里顶两句（注意分寸，说话要在理）说不给报凭什么，别逼我找劳动局去啊！最后赶着有她的上级领导在的时候说，这个机会一定要把握好，语言尺度把握好。
一次就让她以后躲着你走~

supertongtong

有那么一小部分朝鲜族人吧你跟他们交流的时候就感觉跟外国人说话呢，那种文化上的隔阂感生疏感特明显，其实跟真正的韩国人交流有时都没这感觉，估计他们自己心理定位也很纠结，不知道把自己算哪国人，但在韩国公司他们确实有一定的语言优势，摊上这么个领导够倒霉的。不管怎样先修完产假，回来再看，先把该享受的福利享受了，现在她也拿你没辙，让她自己生气内伤去。

小喵喵妈

我想请教大家，如何保护自己的，让我和宝宝都能安全度过这段时期。产后如果能保护好这份工作，那就再好不过 ...

看一下我之前发过的帖子：《天津市实施〈女职工劳动保护规定〉办法》的相关规定。
不要怕，有明确法律条文保护孕期浦乳期女性。

小喵喵妈

韩国用人当然狠啦，虽然没在韩国企业做过工，但是听别人提起来都是咬牙切齿的恨……朝鲜族的跟他们就真的沾 ...

要我说啊，这种公司不干也罢，但是记住不要自己辞职，不行就休病假（一定要有假条，符合法规，免得给他理由以旷工开除你）

小喵喵妈

回复 陌上草痕 的帖子

不是韩企这样 中国的企业也照样 真的不理解为什么一定要保护这样的工作

同感，大人孩子的健康最重要，这种企业不待也罢。

千叶的呢喃

咋还种族歧视呢。
我觉得纯熟你们这领导有问题，各种羡慕嫉妒恨吧。
等生完孩子休完产假再说吧。实在不行就换地儿，也不错啊。树挪死，人挪活。

傅狗妞

回复 陌上草痕 的帖子

我也因为怀孕和单位闹的很不愉快，现在单位不和我续签了，其实我也不愿意在这干下去了，实在没有意思。我建议版主最好开个专栏，关于女人怀孕后劳动法规定的讲解，如何保护自己的利益，如何维权，介绍一些律师什么的。因为好多妈妈都不懂。教教我们如何拿起法律的武器保护自己。真心盼望啊