亲亲

我们单位现在产前检查是不给假的，如果要是想检查的话，就算自己的病假或者事假。反正是要扣工资的，我想问问有经验的准妈妈们，国家好像有这个规定是产前检查时几个月给几天，是吗？知道的也可以帮我找找条文。谢谢大家！

emily8018

我直接说不去就不去的，，，我怀孕 我是重点保护动物 都得让着点我

最爱畅

我原来产检都是请病假，要扣钱的 而且单位装修刺激味太大，我们单位不让请病假，更要命的是休假还要自己负担全部（个人+单位的）保险，没天理啊！最最可气的是管人事的经理是09年7月刚生完回来的，她一回来就给立了这规矩 私企啊，讨了老板的欢心！！ 黑心肠的婆娘，光想着整人不想自己怀孕歇假时 装修估记得到年底了，现在只能考虑孩子不要工资还要交保险钱在家歇着，没办法毕竟宝宝比什么都重要！！！

蜜飞儿

我们公司没那么多事，我想请就请了！

wodedan

我们是10天产前检查假，每个月一天，如果产前用不完可以产后歇假用,用完了就得自己请假了

meteor126

单位根本就不给产检假 直接请病假开假条或者诊断证明就得了 懒得跟单位废话

silverbaby

原帖由 七喜丫头 于 2010-1-5 12:05 发表 我们公司不分怀孕早中晚期 都是每个月半天 整个孕期一共5天 可以攒着最后和产假连着休 不过我们这块儿的社区医院周末不给检查 所以五天早就不够用了 每次去检查的时候找医院开那个诊断证明 走病假 我的病 ...

我和这位亲情况差不多，就是病假不扣钱，每年有14天带薪病假，和12天年假，检查都够用了。

diana_zhangmm

符合国家计划生育政策的女员工可享有全薪产假、孕期检查假、哺乳假以及该政策下的其他福利。 公司女员工怀孕应尽早通知直线经理及人力资源部并提交医院出具的预产期的证明。员工如需在工作时间进行产前检查，可做全薪假处理。具体为：怀孕前7个月，每月1天；此后为每月2天。 在符合计划生育政策下，女员工享有90-140日历天的产假（根据不同的情况而定），其中包括产前15天和产后75天。遇剖腹产或难产时增加15天；多胞胎时，每增加一个增加15天。所有产假必须按照法律法规和当地的规定在指定期限内一次性休完，不得提前或延后。 已婚女员工年满24周岁后初育增加产假30日历天。 在婴儿满一周岁之前，女员工享有每天一个小时的哺乳时间。哺乳假不能累计、延期或换算成其他按天计算的假期，例如年休假、产假。 在妻子分娩时，男员工可享有全薪的父亲假，实际休假天数将遵从当地政府或公司的规定。 如果女员工流产，公司应根据当地的法规，基于医院构出具的证明给予产假。女员工在怀孕的前四个月流产的应享有15到30天的产假，怀孕四个月后流产的应享有42天的产假。

nvmo

长江医院周末能检查么？大夫说让周一—周四去呢

亲亲

原帖由 w81.liu 于 2010-1-5 12:50 发表 亲，你从网上搜一下《女职工劳动保护规定》，其中第七条“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”国家法律是要求有产前检查假的，具体给多少就要看各个单位不同了。 以前我们公司也没有，产 ...

是呀，就要拿条文来和公司说话的，要不他才不要休息呢。