大冬冬

我每次也是周六上午去。

w81.liu

亲，你从网上搜一下《女职工劳动保护规定》，其中第七条“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”国家法律是要求有产前检查假的，具体给多少就要看各个单位不同了。 以前我们公司也没有，产前检查算病假。我怀孕后就给我们的人事部门看了这个法律条文，问他们为什么我们公司没有，这样是违法的。不知道是不是我问完起了作用，从这个月开始我们公司就开始给产前检查假了，基本上1个月半天。哈哈~ 建议亲也和公司提一下，如果公司不同意也不用闹的很僵，毕竟以后还是要在公司上班的。但是等哪天打算走人的时候可以把产前检查扣钱的事作为证据告公司~

grhrbank

之前检查都比较快，都用不了半天，所以不算正式请假的。不过如果真的请假，我们这是病假事假都不给钱，一分都没有的。

亲亲

原帖由 w81.liu 于 2010-1-5 12:50 发表 亲，你从网上搜一下《女职工劳动保护规定》，其中第七条“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”国家法律是要求有产前检查假的，具体给多少就要看各个单位不同了。 以前我们公司也没有，产 ...

是呀，就要拿条文来和公司说话的，要不他才不要休息呢。

nvmo

长江医院周末能检查么？大夫说让周一—周四去呢

diana_zhangmm

符合国家计划生育政策的女员工可享有全薪产假、孕期检查假、哺乳假以及该政策下的其他福利。 公司女员工怀孕应尽早通知直线经理及人力资源部并提交医院出具的预产期的证明。员工如需在工作时间进行产前检查，可做全薪假处理。具体为：怀孕前7个月，每月1天；此后为每月2天。 在符合计划生育政策下，女员工享有90-140日历天的产假（根据不同的情况而定），其中包括产前15天和产后75天。遇剖腹产或难产时增加15天；多胞胎时，每增加一个增加15天。所有产假必须按照法律法规和当地的规定在指定期限内一次性休完，不得提前或延后。 已婚女员工年满24周岁后初育增加产假30日历天。 在婴儿满一周岁之前，女员工享有每天一个小时的哺乳时间。哺乳假不能累计、延期或换算成其他按天计算的假期，例如年休假、产假。 在妻子分娩时，男员工可享有全薪的父亲假，实际休假天数将遵从当地政府或公司的规定。 如果女员工流产，公司应根据当地的法规，基于医院构出具的证明给予产假。女员工在怀孕的前四个月流产的应享有15到30天的产假，怀孕四个月后流产的应享有42天的产假。

silverbaby

原帖由 七喜丫头 于 2010-1-5 12:05 发表 我们公司不分怀孕早中晚期 都是每个月半天 整个孕期一共5天 可以攒着最后和产假连着休 不过我们这块儿的社区医院周末不给检查 所以五天早就不够用了 每次去检查的时候找医院开那个诊断证明 走病假 我的病 ...

我和这位亲情况差不多，就是病假不扣钱，每年有14天带薪病假，和12天年假，检查都够用了。

meteor126

单位根本就不给产检假 直接请病假开假条或者诊断证明就得了 懒得跟单位废话

wodedan

我们是10天产前检查假，每个月一天，如果产前用不完可以产后歇假用,用完了就得自己请假了

蜜飞儿

我们公司没那么多事，我想请就请了！