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以下是我们公司关于产假的相关规定
符合国家计划生育政策的女员工可享有全薪产假、孕期检查假、哺乳假以及该政策下的其他福利。
公司女员工怀孕应尽早通知直线经理及人力资源部并提交医院出具的预产期的证明。员工如需在工作时间进行产前检查，可做全薪假处理。具体为：怀孕前7个月，每月1天；此后为每月2天。
在符合计划生育政策下，女员工享有90-140日历天的产假（根据不同的情况而定），其中包括产前15天和产后75天。遇剖腹产或难产时增加15天；多胞胎时，每增加一个增加15天。所有产假必须按照法律法规和当地的规定在指定期限内一次性休完，不得提前或延后。
已婚女员工年满24周岁后初育增加产假30日历天。
在婴儿满一周岁之前，女员工享有每天一个小时的哺乳时间。哺乳假不能累计、延期或换算成其他按天计算的假期，例如年休假、产假。
在妻子分娩时，男员工可享有全薪的父亲假，实际休假天数将遵从当地政府或公司的规定。
如果女员工流产，公司应根据当地的法规，基于医院构出具的证明给予产假。女员工在怀孕的前四个月流产的应享有15到30天的产假，怀孕四个月后流产的应享有42天的产假。
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发表于 2010-1-5 12:42
之前检查都比较快，都用不了半天，所以不算正式请假的。不过如果真的请假，我们这是病假事假都不给钱，一分都没有的。
