产后回公司上班，位置没了，想离职但为了报销生育津贴纠结 - 谈天说地

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啦啦布丁

幼中班

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宝宝生日: 2013-05-06
帖子: 15

1楼

论坛里有做人资的或懂劳动法的姐妹么？帮我分析下好么？我现在真是两难的处境！

      这个互联网公司呆了快5年了，怀孕才4个月就被公司劝带薪休假，当然是最低工资1350，生完孩子后，产后还没到回岗的日子，公司人资打电话来问还回去么，不回去他们就招人了，尽管心底不舒服公司的做法，但为了报销生育津贴，我说回去。
      回去上班后才发现，公司人事变动太快到每个月都有裁人走人的程度，人资部门就换了两拨，现在公司不盈利，业务处于转型期，原先的职位已经新招了个美工，我现在无事可做，很想离职，但又怕公司不愿意给我报生育津贴，故意晾着我，想让我主动走人，不是说劳动法保护我们产妇么？
      还有一个情况就是，我现在租的房子离公司近，中午可以回去喂奶，可下个月就得搬到自己的新房去了，搬家到杨柳青后，离公司上班太远路上都两个小时，根本中午无法回家喂奶，申请晚上提前一小时走人，公司也不乐意，这么看也就没哺乳假了， 5个月断奶我又舍不得，肯定会想办法离职的。领导曾有意无意滴问我两次啥时候搬家，是否他已经猜到我可能离职，所以不想给我办生育津贴？
      现在好犹豫是否主动跟公司谈报销走人的事情，有经验的姐妹们，你们说处在公司立场他愿意给我报销，同意我走人么？我现在怕公司不给我报销挤兑我走人。好纠结啊！
      如果我现在跳槽的话，原公司是否具备不给我报销生育津贴的理由呢？我现在呆着真的度日如年，实在不喜欢无事可做。到底是主动找公司谈离职报销的事情呢？还是耗到公司来找我谈呢？怎么做才好呢？有经验的姐妹们上来说说吧！前天给人资报销材料，人资百般推脱说报销材料要特定日子才能报上去，先存放在我自己这里，他先去社保那里问问要什么资料，回来一一核对后再通知我递交给她，是这样么？几年的人资经验会不知道报销需要的材料？我心底有疑问。

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hanxu111	+ 20	别纠结

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超级小小毓

硕士

Rank: 20

宝宝生日: 2011-05-18
帖子: 3845

2楼

本帖最后由超级小小毓于 2013-10-12 11:48 编辑

我觉得，首先已经没有干下去的必要了。可以好好跟公司谈，毕竟干了这么多年了，生育津贴不是公司给你报，是国家，所以也不花他的钱，顶多就是给你办个手续，如果连这个公司也不愿意做的话，你可以说自己去办理，只是需要盖公章的时候公司配合下就好。人资说的对，生育津贴不是每个月都能报的（一般一年2次），但是在报之前一定不要让公司停了你的生育险。

如果亲能忍并且想握主动权，那么就等公司找你谈。不知道公司有没有什么员工手册或者制度之类的，一定好好看看，在此期间一定要注意别违反公司的可以立即解除劳动合同的规定。还有只要有人找你谈话，记得用手机录下来。自己做个日志，哪天什么时候，什么人找你谈话，还有谈话内容。如果亲哺乳期到了，公司还没有理由辞退你但是硬辞的话，就去仲裁。违法辞退是一年/2个月的赔偿金。但是如果公司找到正当理由辞退，即使在哺乳期也不用支付赔偿的。

还有一点，如果不想走又忍不了的话，找个大医院，认识的人，走医疗期。