grace2602

再后来到现在，我一直上着这种比一般职场妈妈少了一半喂奶时间的哺乳班，可是主任还是不甘心，前两天又找我谈话，一是说我这种不倒夜班的岗位是大家照顾我才能安排开的，少了一个人值夜班大家工作压力大，所以就把我的奖金适当的减低一些系数；二是我虽然一直坚持着上班，但是有近一年是不能正常倒班的，所以日后晋升要排在科室的最后考虑，要让没歇过假的同事先晋升后才考虑我。

grace2602

他这些话听着是挺有道理的，而且这些决定也得到了科里大部分的人的认可，但是对于我这样当初挺着大肚子夜班在单位忙活，一直上班到预产期前一天，咬牙边喂奶边准时上班的人来说，我这么坚持就是不想因为孩子耽误自己职场太多上升时间的人来说，无异于是一个沉重的打击，我的这些坚持最终还是没有同事能理解，我的这些坚持到头来还是换不回一个晋升顺序的合理化。我觉得自己真是竹篮打水一场空，现在还要看着比我入职晚的同事升的比我快

grace2602

我真心是觉得现在没有一点工作的积极性，幸好有宝贝还有家人的开解。现在我也不那么坚持了，更多的尽可能的匀出时间陪孩子在一起。单位的领导现在一提起我就是说＂孩儿妈妈＂，我就不明白了，正常家庭的进程怎么在这些领导眼里就这么的不能接受和容忍呢？你们的孩子以后就都是丁卡才开心是不是？！
人在做，天在看。在为难我们这些当妈的人时是不是也该想想自己的孩子以后工作了会有怎样的遭遇
就算是为自己的孩子积德，请善待鞋我们这些职场妈妈吧

樱花味道

有个问题我有点不解，领导那会的意思可以歇病假，为什么亲不歇班呢？而且他那么不人性化能少和他接触还高兴点，可能亲对工作比较敬业，如果是我的话，当初我美不得呢，还不乐意看见他呢，只要不牵扯到辞职，我就请病假回家歇着去~~

月亮苹果

说句实话，对于孕妇来说咱觉得怀孕坚持上班工作是为公司出力，人家公司还觉得是累赘呢，恨不得赶紧歇了。我怀孕那会我们部门经理就劝我让我回家歇着去，其实就是劝我辞职回家呆着。在领导看来，员工就是为公司创造利益的，不管你之前怎么尽力，一旦成为负担了，就会想办法挤兑你。这时候要自己保护自己，不能不好意思，该说的就得说，该争取的就得争取。

xfswd37

没孩子啊他

xfswd37

没孩子啊他

爱宝宝AAA

变态领导，每天一个小时的哺乳时间是不能剥夺的。这是违法行为。

帅哥峻熙

他这种小人就欠拉出去打一顿，他就不敢欺负人了。