onica

请教有亲遇到过这情况么？
我产假结束后，和公司约定把每天一小时的哺乳假合计整天共19天，接着歇完了，因为家离单位远，1小时没啥作用。
后来哺乳假歇完后，上班不到一个月，决定辞职在家看孩子，这时候单位说之前的哺乳假不给算了，不能按80%工资给，得给算
事假，基本上没钱，
12333咨询过了，让我去仲裁委员会申请仲裁，没有具体法律规定，胜负不好说。。。

有亲遇到过么？哺乳假这些歇应该算么？谢谢了。。

小龙男

没有工作的人飘过。。。。。。

希哈妈

我觉得吧，可能是因为那个您集中起来的假期是一年的吧，所以您后来只工作了不到一个月就辞职，人家肯定会反悔的。但是具体我觉得您还是咨询律师为好。

onica

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是这样，公司也是说把一年的提前歇了，那一天也不能算么？有亲遇到么

喜儿他妈

这事儿绝对仲裁~咱有理~~天津市《女职工劳动保护规定》法条执行办法第十二条：“符合计划生育规定的女职工产假期满后，因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班路程较远，抚育婴儿确有困难的，经本人申请，单位批准，可请哺乳假六个月。哺乳假期间，工资按本人标准工资的80％发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。”
你别说什么哺乳时间啊~~什么要辞职啊~~18个月的哺乳期~~疯了他们敢辞咱~~咱们辞职给他们好大面子！哼！仲裁绝对咱们赢~~

onica

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这条有单位同意一说，哺乳时间1小时集中歇就是需要和单位协议的，所以劳动保障热线就说不一定能赢，没有明文规定一定能怎么样
我现在弄孩子时间长，劳动仲裁委员会在开发区，也怕跑了半天也赢不了，最后单位那边弄的挺僵，钱也拿不到，毕竟领导也说了什么时候想上班优先考虑这里吧。。。