解渴薯片

上班10年了，还真没遇见过这样的。跟一个同事（男）因为点工作上的事情（无非就是谁多干点谁少干点）。我并非那种喜怒不行于色的人，说话办事比较直接，不知道怎么就得罪人家了，一个办公室基本不说话，即使说话口气也不好，前几天因为一件小事双方都大动干戈，人家气的脸都灰了，彻底撕破脸了，可笑的是之后几天竟然还问我工作上的事情，典型的用人朝前不用人朝后（他跟别人也这样）
思来想去，是我评上今年单位的先进了，他不服气，自认为干得多，重要（也就他自己觉得），难道真有男的和女同事计较的吗？甚至到领导那里去败坏我，激化工作上的矛盾。有的人就是这样，认为你干的多，你重要那在领导眼里再平常不过了，指着去败坏别人去讨好最终还是不能长久的。
其实我们之前关系还算不错，还替他说话。尽管他如此对我，他说过的单位某某人的话我也不想拿出来说事，总觉得这样不仁义。
这种人我是不会再跟他说话的，我承认我不够圆滑，而且是非黑即白那种性格。如果遇到小人了就认了。
最终我总结出来的：1、单位里不会有朋友，不要和谁说真心话。2、不要为两个闹矛盾的人调节，必要时要借力打力。3、没有做事十分周全的人，如果有那就要小心，他跟定有目的。4、不要觉得到领导面前汇报工作是打小报告，有些事你不说，领导永远不会知道。5、靠献媚爬上来的人永远是卑微的。

zizhu.147

实在不行，换家单位。树挪死人挪活。

topsue

现在我和我的左边和对面就是不说话的，已经持续半年多了。我视她们如灰尘一般。我觉得这样挺好的，跟世界观价值观不同的人有什么好沟通的！

解渴薯片

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不说话也没什么，但是那位有意无意的总是背后败坏人，表面对别人还一样嘻嘻哈哈。典型的小人啊
再说一个男的和女的斤斤计较，也够口了。

小脆瓜11

路过