80后主妇

我有一份当初入职时培训费收据的复印件 其实就是服装押金条 有单位公章
还有一份离职当月的考勤表复印件 但是没公章没签字什么的 就有我们办公室的人员的考勤明细
这两样能证明我就在单位就职么？
昨天跟我同事闲聊（我同事是老板的外甥女） 探了下口风
他说 如果劳动局查下来 就把我当初入职时填的入职表销毁就可以了 劳动局也没法查
我还想弄到一份打卡记录 但是没有办法弄到了
亲们给出出主意 我还应该怎么办呢？
年初时劳动局来查过我们缴纳保险的情况
我们单位都不给上保险 老板就送了点礼 就给搪塞过去了
我要是再申请劳动仲裁 会不会也这么办呀？我真是哭诉无门了

大喆

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只要你有考勤表就行，一般这个一告一个准

宝贝洋洋妈

为什么辞退啊

80后主妇

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也不知道我这考勤表符不符合标准呢
也没公章也没签字什么的

~赎

单位不会就几个人吧，劳动局一问周围同事，这人上没上班不就行了。可能我想的简单了啊。不过我感觉这也是人证吧。不会一个单位的人都帮着老板说瞎话吧。

80后主妇

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因为领导看我不顺眼 就找茬
先是给我调岗  这我就忍了 毕竟那个岗位空缺 单位又一时找不到人
然后就是各种刁难  平白无故加好多工作
因为要协调各部门工作人员的时间 我的活有时就得等这耗着
等人家完活了  我才能继续接手我的工作
我工作时间内完不成  就得加班 要求加班费 领导就说造成加班 是我能力的问题 不给加班费
反正就是成心的
然后因为我工作中的疏忽 统计数字有点失误 他说让我改
我一看既然做完的表不对 随手就撕了
他就蹦过来 噼里啪啦的训了我一大通
还说什么“你还想不想干了”之类的话
我知道他就是故意的
我忍无可忍了
回了句“成天别拿这句话吓唬人 我干不干不是你说了算的”
然后他就气冲冲的冲出办公室了
估计就是这时候找大领导告状去了吧
接着  大领导就把我叫他办公室去了
问我有什么想法 我说我怎么都行
大领导就说 那你做交接吧 结钱走人
我就走了
然后还让我填离职表
我选的离职原因是“劝退” 其实后面还有个“开除”我当时没看见
要是看见就选开除了
然后交离职表  领导说 你得填“主动辞职”
我就说 “你就知足吧 我没填开除就够给你面子了 ”
他还说我临走了还非要在这件小事上计较没意思
我去 这真是逼我走法律途径呀
我觉得大家同事一场不想闹那么僵
看来我也没什么可留恋的了
公事公办吧

80后主妇

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要是能保护证人身份就好了
人家要是因为给我作了证 工作丢了 谁也不会犯这傻  对吧？
我觉得现在的人 都是多一事不如少一事 不愿意淌这个浑水
所以人证这事  我还真没抱多大希望

chuli850208

去妇联和劳动仲裁

80后主妇

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妇联？

~赎

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那如果劳动局问起来，也没几个人敢撒谎吧！反正如果是我，我就作证，毕竟要说实话啊。哪还找不到一个工作啊。那么同事我就不信没一个有正义感的，成旧社会了。再说。就是问老板本人，他敢睁眼说瞎话，说不认识你？没见过你在这儿上班？