俏儿妈

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我想如果我们公司要走这一步劳动局肯定是也得打过招呼的。这个劳动局我们是不指望他能为我们做主的，我们公司一向都是违反劳动法的，而且那些十年以上的基本上都能赔偿10多万呢，人家乐呵着呢。这么劳动法有没有规定10年以上的是N*2+1呢（N是工作年限）

杯光烛影

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没有这个算法，你可以看一下劳工合同法关于经济补偿的规定，就是我说的那个算法。当然，如果你们单位愿意多给把人踢走，二劳动者又乐得多拿，那是一个愿打一个愿挨的事，那就没办法了。

俏儿妈

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我看的劳动法里也没有关于说10年以上的双倍赔偿的条款，就是同事们都这么说所以就想问一下有没有了解的问一下。也就是说不管你工作多少年都是一个计算方法就是（N+1，N<=12）是这个意思吧

杯光烛影

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    双倍赔偿一说适用于用人单位违法解除老合同，与工作十年以上没有任何关系。也就是说，如果一个员工在该单位只工作一年，用人单位在劳动合同没有到期的情况下解除劳动合同属于法定违法解除合同，劳动者可以选择继续履行合同，也可以选择让用人单位支付赔偿金（即双倍经济补偿金）而双方解除劳动合同，所以该员工可以获得2个月的经济补偿金作为其离开单位的补偿。

weilai521

亲你是哪个单位的，我老公单位最近也要解散

~赎

前几年我们公司也是这样！跟所有员工解除合同再外包给智联招聘了！保险一个月都没断，就是转了关系换了雇主！其他什么都没动！该在哪上班在哪上班！该干嘛还干嘛！当时就没有任何赔偿！

俏儿妈

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亲，我们公司不是解散。而是要把我们这些老员工的工作关系解除，然后再把我们包给中介公司。以后保险什么的可能会有所改变，具体咱们也不好说啊

俏儿妈

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我们也是这个意思，但是可能五险一金就上的不会那么全了，要不公司干嘛给我们钱呢。不过我们是给了钱就不会再在这个破公司了，呆腻了。本来过完年就考虑换工作呢，有了这个利好的消息那我就再等等呗。白给的钱干嘛不要啊

~赎

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我们也是这个意思，但是可能五险一金就上的不会那么全了，要不公司干嘛给我们钱呢。不过 ...

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