建健

想咨询下有经验的麻麻，产假结束前我给部门领导打过电话问还能不能回单位上班得到的答复是现在没岗位（从我怀孕她就没好气儿），让我另作打算，但是产假结束后家里无人看孩子，想申请哺乳假但是部门领导不批，今天人力资源打电话说已经通知她了，让她联系我，如果不来上班算自动终止合同。有没有什么办法可以歇班？

我是小灰灰

哎，差不多的情况

sunzhongting

从劳动法来讲，他即使没岗位也不会影响你回去上班的，有没有岗位是她的事儿，你到日子去上班，他不能辞退你的，起码生完孩子一年之内是受到法律保护的。
可是上不上班是你的事儿，这个我专门咨询过了，你想歇班就要得到领导的同意，如果不同意你还不去上班就会按照旷工处理的，这样公司就可你辞退你了。

我在休完产假的时候也纠结这事儿，可是领导还不错，又给我批了两个月的假

建健

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我们这个领导是个奔四没结婚的老女人，就见不得别人娶妻生子

我是小灰灰

这种女人是无法理解新妈妈的难题的

建健

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没错，天天还想着自己找一大款，像李春天那样，脑子有病~

xiariyulin

先上班,然后请病假行吗?还是我的单位好,我请哺乳假的时候领导听我说请4个月,还强调可以请一年呢,不过我是不好意思请那么久.我更要珍惜现在工作了.
如果你不听领导的会不会给你穿小鞋?或者安排到特别艰苦的岗位?如果那样,还是辞了吧,为了宝宝忍忍吧,等宝宝大了再重新找工作吧

rong0703

找个权威医院开个半年病假，看他还有没有话说，哺乳期不允许辞退。他要是辞你得赔钱。

kungfumao

daguo_a

现在的单位就是这样，你就去告他，反正这个工作再干也没什么意义了