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觉得这个不错，中国有这样的企业没？
父母与子女“亲情互动” 企业与员工加强联系
不久前的一个星期五的早上，记者刚到公司就感到周围气氛跟往常不同。大厅里布满了彩色气球和卡通装饰物，各部门前台都摆出了糖果和点心，素来西装革履的领导们纷纷换上了休闲装。而最明显的变化是公司里出现了一群群活泼可爱的孩子。平时庄严肃穆的办公大楼里随处可以听到他们银铃般的笑声。原来这一天是公司的“带孩子上班日”。“带孩子上班日”是美国的一项传统活动，全国法定的日子是4月的最后一个星期四，不过记者所在的公司每个月的最后一个星期五都是“带孩子上班日”。这种活动不但促进了孩子与父母间的沟通，为青少年选择未来职业提供参考，还有利于公司各部门、各级别员工的相互了解，增强企业凝聚力———让孩子、家长、企业同时受惠，一举三得。
让孩子了解父母职业
这个周五的早上，记者公司的员工担任“导游”，带不同年龄组的小朋友四处参观公司，向孩子们介绍各部门是如何运作的，让他们知道父母的工作有多重要。在大厅里，记者碰到了一个低龄组(5—8岁)。导游问：“这位女士戴蓝色工作牌，谁知道她在什么部门工作？”原来导游刚才已经给小朋友们讲了不同颜色工作牌的含义，而记者碰巧成了他们的题目之一。“蓝色代表科研部！”一个小家伙抢答成功，赢得了一袋巧克力豆作为奖品。
参加活动的还有很多中学生，导游向他们介绍更具体和复杂的情况，例如怎样使用专业软件，如何操作实验仪器等等。在化学分析部工作的詹姆斯把儿子和女儿带到了公司。詹姆斯对记者说：“我希望培养他们对自然科学的兴趣。”詹姆斯的太太在司法部门工作，詹姆斯说：“我女儿参加了妈妈单位组织的‘带孩子上班日’活动，体验的是儿童模拟法庭项目。女儿以前对法律并不感兴趣，但这次回家后突然说想当律师。”
上班不比上学轻松
索菲亚教授在波士顿的一家规模很大的研究所工作。每到“带孩子上班日”，她的单位也会组织丰富多彩的活动。因为实在太受孩子的欢迎了，员工们必须事先在单位的网站上为自己的孩子报名。有些活动项目甚至不得不以抽签形式决定参与者。索菲亚介绍说，研究所今年推出了80多个项目，内容涉及生物、医学、电子等等。她说：“我儿子参加的是‘有趣的DNA’活动。在实验室里，所长教孩子们从草莓里面提取DNA。儿子回家的时候捧着自己用过的小试管，开心极了。”
“带孩子上班日”1993年由美国女士基金会确立，最初叫“带女儿上班日”，仅限于父亲带女儿上班。目的是让女孩了解传统的男性工作领域，为她们日后走上社会争取平等工作机会打下基础。但随着职业妇女地位的提高，近年来，这个活动日的“女权主义”含义渐渐过时，反倒是它“亲子”的含义越来越受美国父母的欢迎。2003年，它被正式更名为“带孩子上班日”。这一天，员工可以把子女带到单位来开阔眼界，也让孩子体会到父母的辛苦———上班不比上学轻松。
投入不小，收益更大
记者所在公司的“带孩子上班日”活动的组织者———人力资源部的凯利对记者说，“带孩子上班日”能促进各部门、各级员工之间的交流。记者问到活动经费，凯利毫不隐瞒，“‘带孩子上班日’属于公益教育类活动，年终公司可以凭此拿到政府的税务优惠，算下来花费并不多。公司最大的投入其实是担任导游和做讲座的员工的时间。”凯利告诉记者，这一天志愿为小朋友服务的有46名员工。虽然投入不小，但很多企业都认为这个投入获得的收益更大。美国权威机构的调查证明员工辞职的主要原因不是嫌报酬低，而是觉得自己不受重视。搞“带孩子上班日”活动，就是要向全体员工传递一个信息：“公司重视你，重视你的家庭，重视你的子女！”(
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发表于 2011-12-5 19:59
发表于 2011-12-6 09:35
