秉轩妈妈

我们公司办公地点是租的办公楼，今年年底人家好像不租我们了，好多前几个月合同到期的同事签的新合同都是到年底，不到一年的合同好像是临时合同，如果单位不行了公司会赔钱给我们吗？

庆昊妈

具体也我不太懂，只说一下我身边的同事，她是签两年合同，合同到期前一个月老板没有书面通知而是通过人事主管告之不跟她续合同了，她当时没有说什么，可转天，人家拿着网上的劳动法找人事主管去了，说是单位单方面辞退，要给赔偿，每满一年要给一月工作做为补偿。当时我们老板不知道还有这个说法，可上网一查，傻眼了，还是要赔给人家‘；本以为就此就了结了，就等月底同事走人，结果人家又找到一个条文说，没有书面通知，按规定还应该赔偿她一个月的工资，这次可把我们老板眼气绿了，但是通过劳动局得知，因为什么来着，忘记了，反正不用赔偿，最后那同事说算了吧，我也不想把事情闹得太僵就这样吧，如果我要走劳动仲裁的话，这个赔偿也应该给我，但是要给我把失业保险办好了。就这样这个同事着哩了好长时间，劳动合同才算解除。通过这件事，我们都感觉这个同事真的很会保护自己的利益。我们老板也深受教训，以至于现在，他都不愿意跟新来的人签合同上保险了。害怕了。
  我想你们的单位到时应该也要给个说法，即使是临时合同也是有约束的。可以上网查一下。希望能对你有帮助。

秉轩妈妈

谢谢，亲

梁夫子妈妈

无论公司提出解除还是公司提出终止都要给钱的。

隐姓埋名于此

除非是约定了完成一定工作量就结束的工作，否则没有临时合同这么一说。
只要是形成了劳动事实，那就要签订正式的劳动合同。
你的公司如果不干了，辞退你们，那要看公司实体是否还存在，如果公司注销了或者宣布破产了，那就很难拿到了。如果只是辞退，那是要给钱的，工作满一年给一个月的工资，而且还要提前通知你们，不然要再多给一个月。
不知道你们签的临时合同是什么样的，是否合法，是否备案，如果没有签订合法的劳动合同，不满一年的可以主张每月支付双倍工资。如果满一年没有签，视同签订了无固定期限劳动合同。
法律是这么规定的，但是没有多少单位是按照法律做的，所以实施起来很困难。如果通过劳动仲裁就要做好打持久战的准备。单枪匹马的没有效力，想告就大家一起。