菠萝果儿

如题。 我是大龄，剖腹产。听说法定产假像我这样的应该是4个半月，可公司说产假就3个月，不但催我上班，更过分的是还要安排我出差，我可纯母乳喂养啊，怎么办呢，如果我坚持休4个半月产假可以吗？受法律保护吗？产假结束后我去上班，不出差也受法律保护吗？问这么多问题感觉自己像个法盲，呵呵

duodong

我们是170天11rabbit11

hhm_lzj

跟公司协商，如果不妥你就去劳动局申诉，一高一个准，你是大龄就应该是4各月产假，如果剖腹产多加15填，这个是合法的，另外生完宝宝享受每天1个小时的哺乳假，都是国家规定的。我觉得你看看公司不是真的需要你就是希望你离职，否则不会这么不人道的。凡是先沟通吧，不到万不得已别闹僵了，否则估计也干不了了。

总是有晴天

当然受法律保护啊！！楼主就该有135天的产假。公司这样绝对不合法！！商量不了就去告他，准赢，没有悬念的。至于产假之后的出差问题就要和公司协商了，如果涉及有毒作业，夜班什么的，都是可以拒绝的。

rubyzhang

我们宝宝刚到100天，我就上班了，虽说休假期间给的全额工资，俺还是不愿意去上班啊，可是又不好意思不去， 其实拿不到工资还有那个生育补贴的，我等于是白干的

牛牛妞妞

原帖由 美丽新一天 于 2010-8-12 10:44 发表 一般是90天，大龄+30天，剖腹+15天，总共应该是135天~

这个是正解 楼主的情况是受法律保护的

sea_227

大龄剖腹产的话产假是135天，其中产前15天，产后120天，是这样算的

李响妈妈

大龄+剖腹产=4个半月,劳动法规定的

菠萝果儿

谢谢楼上亲们的解答，我下定决心休4个半月了，上班以后出差的事再协商，不同意我只能离职了，毕竟我就这一个心肝宝贝。