shanfeng

搞不大清楚啊11rabbit03

总是有晴天

前几天在家看孩子滑倒摔了一跤，大夫建议在家躺一周。我交了假条去单位，产假后上不了了。昨天店里来电，说那个Sb 北京女人不批。这个王八蛋，我病了有医院的诊断证明让歇一周，你不批你算什么东西！给脸不要脸的玩儿意！！反正我就打算在家看孩子了，折腾吧。我打算不干了的还在乎你啊。

可可妈妈

哺乳假内的女职工是不可以辞退的。 另外，天津市有一个女职工劳动保护条例，倒是有一条延长哺乳假的规定，不过我们也咨询过律师，这是地方的条例，不能算作法规，也就是说，公司不批也不违法。好好跟公司说说吧，现在的工作都一个萝卜一个坑，老板也许也很难做吧。

总是有晴天

经过一段时间和公司的几番交涉。结果如下：现在与公司协商解除劳动合同。 1.公司将产假期间的工资给我补齐，也就是将津贴的钱提前给我。 2.但产检费我个人垫付的那部分如果能报销下来，就等报完给我（因为我的保险断了，不知道能不能报销了。） 3.我找公司要补偿金，被那个人事主管拒绝了。真是恨啊！！ 4.9月份的保险全部要我个人承担。（公司说我不上班就不给缴保险，可是没解除合同就是要各付各的啊）我不认可。 协议公司还没给我，对于这个结果我不满意。大家说说这样的解决办法我答应吗？

80后的10后

楼主情况和我一样啊，喃单位离的远不能哺乳，但是哺乳假不批准。已经旷工十五天了。但由于保险没完结所以暂时没跟喃解除。估计公司现在也是麻杆打狼两头害怕。现在还在谈判过程中。我也是四千多，保险也是按这个基数上，这个单位倒是不值得留恋，出去随便找个同样的工作工资也能翻番。更不要说是为了孩子，怎样都是值得的。楼主有何新进展我们及时交流吧！

总是有晴天

楼上的亲咱们真是像啊。我产假结束公司没批假，交了病假条后就楞没去。算算有17天了。公司一开始让我自己辞职，我没同意。这不又协商了吗。我是真不想离职啊，挺舍不得单位的。可现在自己不去，也基本等于是认可离职了。单位给我开出的条件我真是不认头，但律师也咨询过了。人家说产假结束，医疗期我也都休完了，不上班就没理，没有突破口。建议我别闹翻，商量解决。也不知道到底是不是这个道理。看孩子哪有闲心真打官司啊，心情也被这破事扰乱了。我这才压着气和人事那Sb 商量，通一回话气一回。她说给我发协商函，让我签。我也迷茫了，该怎么主张好呢？ [ 本帖最后由 总是有晴天 于 2010-9-7 20:10 编辑 ]

xxxnnn2005

印象中在哺乳期之内公司都不能和你解除合同，具体的可以查一下劳动法

总是有晴天

先谢过果果妈了 我们公司看我这意思，知道批假也是留不住我了。给了我2个方案让我选，前提都是：我现在必须先离职，说公司的编制不能这样，我走了好再招人。如果我愿意，哺乳期过了可以再入职。（人事多精啊，哺乳期过了再回去，就和一般员工一样了。不用给哺乳时间，不用不能辞我。而且我离职再入职，工资待遇和保险都要从头再来）我也打算不回去了，好马不吃回头草。何况我打算带孩子到上幼儿园再找工作呢。 说说公司给的方案吧： 1.现在一次性给补齐我产假工资。但没有果果妈的单位好。我产假期间每月公司给640的病假工资。这次补的是津贴－病假的差额。大概3900吧。但是因为保险断了，说能否报销不确定，产检费就不给我了。 2.公司给我上4个月的保险，她的我的都公司上。津贴报下来后不给我，产检给我。 我选了1.因为像想赶快了结。也烦得慌。何况4个月的保险才2500.还不如要不工资呢。后来经过我的申请，公司才答应只要产检报下来了，公司答应会给我。刚答应给产检，又说9月的保险都要我自己缴了。这不是一样的事嘛。还是等于不给我。这样的解决方式还不如果果妈呢，起码果果妈单位等于多给了4千多呢。不过我们那Sb 经理还说了，公司白养你一年了。我产前休了6个多月的病假，每月发640元，给上保险。她不平衡了。可那是我应得的权利啊，那时想辞我我也不干啊。老板都没有不平衡，她都嫉妒死了。 要是她再刁难，我也不想要产检了，不行就停保险。都别要这钱了，我看公司也不在乎这钱。我就倒霉产检钱，产假工资公司已经答应给了。 大家说我这样选择行吗？ [ 本帖最后由 总是有晴天 于 2010-9-8 09:19 编辑 ]

总是有晴天

刚收到协议书，太不公平了。公司回避了所有义务。我不同意。继续谈判。

蒲氏公英

为啥公司里总有那种“誓死捍卫额公司利益”的忠君之士呢？公司又没从他们腰包里往外掏钱给咱们，帮助公司克扣员工的钞票也不会进他们的口袋，简直一狗腿子，比地主老财还坏！ [ 本帖最后由 蒲氏公英 于 2010-9-8 13:22 编辑 ]