总是有晴天

狗腿子得不了好报的。到哪哪遭恨。

80后的10后

继续谈，实在不行让他辞了你，还能领半年失业金了，等有空去仲裁，赔保险钱。

总是有晴天

原帖由 80后的10后 于 2010-9-8 14:20 发表 继续谈，实在不行让他辞了你，还能领半年失业金了，等有空去仲裁，赔保险钱。

公司也是怕辞了我有麻烦才没直接解除合同的。我都皮的了，脑袋疼。去仲裁麻烦啊，公司是北京的，托管这的人才。折腾了半天还不知道能不能赢，都劝我别走法律程序，慢。而且我医疗期已满，没上班，也不怎么有理啊。

宝果果

原帖由 总是有晴天 于 2010-8-11 15:05 发表 还有一周产假就结束了，由于家里没人帮我带孩子而且我们是母乳喂养，我想继续请2个月的假。和公司申请了：只要能歇，算什么都行，不给钱我自己上保险都行。可公司人事部新来的那个经理就是不同意。其实我们公 ...

开病假啊，只要病假单据齐全，没有理由不让你歇。如果强行开除你，就告他。

诺宜天津

我快要生了，查出来是女孩，我姓崔，老公姓周，麻烦各位给取个名字，谢谢，我想想各位妈妈的高超水平，呵呵

sunqianlele

关注ing11rabbit21

水瓶小磨女

原帖由 总是有晴天 于 2010-9-8 16:12 发表 亲啊，我的病假在产前都休完了。一共休了6个多月，国家有规定：在岗5年以下的员工只有3个月的医疗期。超出的公司可以不批的。产前的她是没折了。产后不批假，所以我们才有纠纷的嘛。在此也提醒要生宝宝的妈 ...

亲，我在公司也是任职人事经理的，你虽然已经交过假条，但如果公司没批准，还是可以视同你旷工的，现在没有法律明确写明旷工多少天可以视为自动离职或辞退，但如果公司制度有关于旷工辞退的条款，而且你本人也签收过制度或公司公示过的话也可生效。 你的劳动合同是和人才签订的，所以被申请人应该是人才而不是你任职的公司。 建议你继续休病假，因为摔伤是真实的。