总是有晴天

原帖由 天津小雨 于 2010-8-12 16:46 发表 产后忧郁症。。。。。。思觉失调。。见人就打。。。。

这个不行，和人事通话多次了。没这现象啊，说了没人信。

最爱畅

不知亲的公司是不是私企，我和果果妈差不多 怀孕期间我是想一直上到生的，但是单位装修而且就在我们部门旁边那个味儿啊，和我一起怀的还有一个在楼下人家都歇了当时我熏的直咳嗽没办法提前歇了，就因为这个公司的原因人事部那个sb什么假都不批说“不管什么原因结果就是你不上班了”多可气！还得自己缴保险连公司那部分都得交，唉为了孩子不受装修污染也怕动了气对胎儿不好 忍了。 这不歇完产假她就让上班我也是母乳孩子没人看就申请休假，那sb不批把我支到总经理那和董事长那去（再说一下我们那破公司的请假制度也是那个sb定的，拿了假条得一级级的签字要是休一周就得签到董事长那儿去）我拿着假条跑好几趟找这个签字再等那个签字，本来就没人看孩子：（

最爱畅

如果亲单位请假制度不难的话还是可以考虑这个方法的，要是像我们公司那样我劝你就算了吧，还不够折腾的呢大热天儿的，孩子在家没人看 后来那个sb人事经理就拐弯抹角挤兑我自己辞职（后来了解我们一块生的那两个她也是这样做的）我一看不跟他们玩这个了工资也不高又是流氓公司（好多地方都不合理）最后同意自己缴生育津贴报下来前的保险就辞职（和果果妈一样情况） 着重说下那个sb人事经理：她是去年六月刚生完的，怀孕期间几乎没怎么来上班，来了也找不到人不知去哪晒太阳去了好多人对她都有意见，这不劝我辞职时还告诉我生育津贴基数给我按1260元算我问过12333应该按1426元算这样一来差了六七百块呢，我不得不和那sb急了，看我急了她倒客气了，真是欠的11rabbit27 11rabbit27

总是有晴天

我们公司是私企，北京的。我在天津的销售部，人事什么的部门都在北京的公司。公司挺正规的，一直都是依法办事外加有人情味。我生孩子前休了7个月的病假，只是按时交假条。公司给百分之80的工资，保险照上。本来挺好的，也不知道老总怎么招了这个Sb 。没做过人事工作，就会说几句外语，能耐什么啊。我的事就她从中作梗，显她了。和她通话她还待答不理的，不请给假会好好说吗？跟我欠她什么似的，我那个气啊。真想卷她，到北京扇她几个嘴巴子，看她那个揍兴。 既然现在不能和她正面冲突，我就交病假条。交到店里给公司，至于怎么批，让谁批，批几回就让那Sb 去跑吧。我不可能去北京办这些，等我去时就是打官司的时候了。

总是有晴天

还有，我们的关系是和这的人才签的合同。属于托管的。我要是告公司是起诉谁呢？怎么个顺序？有谁知道啊？ 现在是有规定公司要给煤火费和防暑降温费吗？听说防暑降温每月要给几百呢。

lfcx

亲，去社保问问。是有法定哺乳假的。

总是有晴天

已经问过了，法律规定只有每班次一个小时的假。我们的工作性质是根本享受不了这个方式的假的。所以我要请可以连续歇的那种，那Sb 北京死女人就不同意。

天天补钙

不知道这个算什么 我们单位产假后有六个月的哺乳假 但是要本部门领导签字

总是有晴天

原帖由 天天补钙 于 2010-8-13 15:14 发表 不知道这个算什么 我们单位产假后有六个月的哺乳假 但是要本部门领导签字

亲的单位真好。我也想请6个月的哺乳假，可是需要单位批准才行。单位不批员工也没折。

云儿宝贝

我现在也是忧心忡忡啊，还发现大家知道的还真多。能不能帮我看看我这样的情况该怎么办才划算呢。我在私营单位上班3年，今年1月才正式上保险。上保险的时候已经怀孕4个月了，等医保卡到手都接近预产期了，所以生前检查费用是一分也没花，等着生完再报销了。住院时到是用上生育保险了。我们产假是120天，因为那会我太笨了，所以提前俩月就歇了，所以孩子俩月就得上班了。我现在也想辞职不干了（工资改革，事情多了，工资不见多）。我估计单位肯定不会让我好辞的。我们单位我算是老人了，业务比较精，又很缺人。纠结啊。