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宝宝生日
2012-09-28 
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1
发表于 2012-9-4 16:05 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT
该帖来自 妈网同龄圈
预产期9月28,紧接着就是国庆放假8天呢,国家规定产假顺产128天剖腹产143天法定节假日不顺延,那不是8天全搭在里面了,想先请病假10月7日再开始请产假呢,可是这样就把春节的7天假也含在里面了,宝宝真不会挑时候啊,怎么算都亏的晃!
想问姐妹们,顺产和剖腹产生完了之后要交给单位什么凭据休相应的天数呢?我们单位我是第一个按国家标准执行的,也没有别人可咨询。

雪乔

高 三

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宝宝生日
2009-02-14 
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回复 香草天空584 的帖子

国情是国庆  怎么还能放在产假里算呢

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宝宝生日
 
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回复 香草天空584 的帖子

这个应该单独计算的呀

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宝宝生日
2012-09-28 
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84 
回复 柳絮满天 的帖子

国家规定的产假是自然日包含双休日和法定节假日的呢!~

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宝宝生日
2011-07-05 
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1130 
原则上可以从生的那天开始歇,但是一般这种情况都是坚持上到生的那天……如果生了,肯定就不能按病假算了……产假最晚是从生的那天开始计算……

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宝宝生日
2012-09-25 
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719 
看你哪天生了,预产期是9月底,也许10月初生,生的那天再请假可不可以呢

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宝宝生日
2012-09-28 
帖子
84 
回复 tina275625 的帖子

如果晚就晚一个礼拜,最好是10月7号再生最好了!~

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宝宝生日
2012-11-04 
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我单位让8个月歇,但是产假是从生那天开始算的。

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宝宝生日
2012-11-30 
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134 
我也正在考虑这个问题呢 我是12月初的预产期,想10月份就歇了,10月份什么时候歇比较合适呢。要是从10月中旬歇,10月份的工资是按半个月发,还是按出勤的一个星期发呢?
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9月底请产假的妈妈是不是太亏了!
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