柔情830430

            本人生完宝宝已经快两个多月了，在怀孕期间办理了生育险（本人劳动合同是派遣的）的同时，给了我一张单子，让歇完产假，把住院病例等一些东西送至派遣公司给予生育补贴，而现在我所工作的单位发予我产假工资？我想借助妈网的力量？有专业负责人事的妈妈吗？这个生育补贴跟产假工资有区别吗？

anlanxizi

我不是搞人事的，不过我以前查过，好像生育补贴和产假工资不是一回事。生育补贴是国家给的，计算方法好像是跟保险缴费基数，还有你的产假时间有关。产假工资是公司发的（一般发得很少，这个也是国家规定必须给的）。这是我的理解哈。

也期待懂行的人回答，呵呵

玺睿妈

我当时　公司发的工资是基本工资再加生育补贴

英姿83

单位人说有区别

yaya3000

补贴和工资不完全是一会事
补贴会发到你的公司，有的公司会扣除给你发的工资后补给你（国家就是这样规定的）
有的公司不管是否发了工资全部转发给你（额外的福利哟）

yyqg805

我理解是这样的，如果休产假期间拿的工资和奖金比平时少，那应该享受生育津贴，如果和平时一样多，那公司应该持有国家补助的生育津贴。我们单位是这样处理的：休产假期间，工资照发，奖金和伙食补助停发，生育津贴全额支付给个人，但并不计入转年的保险和公积金缴费基数。

我这十年99

我想问一下，产假期间公司没发工资，生育津贴报销下来后比实际工资少，少的这部分公司给补齐吗？

zl_ever

休产假期间你是带薪的，所以产假工资和生育补贴两回事，我单位同事生孩子就是单位照常发了基本工资，等休完产假上班，把报销的东西交到社保，后来社保报了6000多元钱，里面就有部分是生育补贴~

grace+jack

简单的说，津贴和工资只能选一个（开发区是这样），津贴是按社保基数发。如果选津贴，但比工资基数少，公司再给补差额。最好是哪个高选哪个，省事。

rubyzhang

我宝宝都快一岁半了，嘻嘻
还在等那个生育津贴