透着玻璃说爱宝

新时代下，人力资源管理迎来了新的挑战。人瑞人才在人力资源科技领域敢于尝试，极具创新和冒险精神，把创新成果积极应用到人力资源管理中，以多年的人力资源创新实践结晶，助力行业稳健前行，是中国人力资源行业中的先行者。/ W6 A" \) Z! E  v3 e7 {
9 X6 M. H3 [' O/ N7 z1 @

* g, T, S4 W5 C
1 i  g; p- R& O3 h! ?近期，人瑞人才分别于3月22日、4月2日、4月10日、4月11日和4月16日在成都、北京、上海、武汉和广州开展了以“新经济形势下人力资源管理策略”为主题的灵活用工系列沙龙，以解决企业痛点，为企业带来当下时代的人力资源管理应对策略。# D- i$ v5 L4 v; u) p
& \7 d# w2 o2 i2 S$ ~

+ X9 r0 Q8 X" D/ z, Z( \& f" i* e6 c" S1 G) n5 a- q
上海站·武汉站% V3 |# B/ `6 y: U/ w: {
+ b; P$ ^; L$ Z0 D; m  ?- b
上海致通振业税务师事务所所长童晓莲、人瑞人才人瑞人才商务合作部副总经理曾子豪出席了活动，并为参会嘉宾带来精彩分享。% w% Q. l: H' Y* Q
- z- }, c. [+ T/ ~$ r: r7 X6 B1 \
童晓莲阐述了社保入税的背景和意义，并总结到，灵活用工是企业面对社保改革的有效应对措施。2 I; H/ g0 g1 q- H8 ?
1 i, }9 p* O" r; y' p4 ^. k: ^
曾子豪以“新形势下人力资源管理转变”为主题，为参会嘉宾做了分享。他提到，新形势下，中国人力资源管理趋势在四个层面发生了转变，即人才理念及管理理念转变、单一用工转向多重用工模式、战略基地及业务重心转移和人力资源管理转向弹性化。/ M, `; P0 ~) G. h3 Q) `

+ K. z3 \' H/ e# @3 t9 u
. X! w; C2 ?2 V+ E2 h
/ V) R; B" ~5 |' c8 m& [; B! \% E“在这种背景下，人力资源由事务管理开始转向生产经营，并从成本消耗部门成为效益创造部门。”曾子豪指出，企业对人力资源管理提出了快速、灵活、弹性、效益和弃风险的诉求。“也就是说，HR必须要为企业降本增效。”
% v9 ~$ W9 U9 b, K4 @% }
, X# @2 R" P+ t$ |9 k  q5 W
+ t( p% A/ G7 z& x/ g
" T/ x1 J- z! m+ p$ Z' F- k大量案例表示，灵活用工是企业降本增效的有效方法，也被越来越多的企业所推崇。“除了降本增效，灵活用工还能助力企业快速抓住市场商机，是企业应对当下经济形势的最佳方式之一。”
' D# b" c$ d' d  z( _. A( P( ]
+ I# `0 Z3 x# P6 X
% X% `. C8 e( i
8 @+ t/ }. `; t  R( q; D2 p; D; U! b广州站
( c7 x( x8 `2 p- ]  L# t/ e2 F7 K, H: s5 f- G3 O
上海致通振业税务师事务所所长童晓莲，人瑞人才副总裁、华南大区总经理张汉武出席本场活动，并为与会嘉宾带来干货分享。- p# ~, f) I0 E6 o

6 |8 S  Y: n' x2 h张汉武为参会嘉宾详细解读了灵活用的企业价值，并指出，灵活用工在欧美等发达国家发展成熟，并形成了完善的市场体系，以美国日本为例，其灵活用工市场分别为35%和40%。“中国劳动人口数量是美国的4倍，日本的10倍，但灵活用工比例不到10%，未来，发展空间将非常大。”
& _5 U* X( P  v. a: h
+ `( C0 S' V% [/ ^) a, x0 J, S, E! {1 D: j9 v
; @0 u, {) A2 n/ ~* I1 K
在当下互联网经济时代，尤其在劳动力市场结构发生变化的情况下，灵活用工逐渐成为趋势。“随着竞争加剧、资本寒冬、产能过剩等现象的出现，企业必须改变当前人力资源配置，也不得不将关注点放在降本增效上，因此，灵活用工开始受到追捧。”
5 f/ w& H/ E, [* T
9 V+ V  H& T5 T  L. P4 q4 b
2 s& c) c7 Y9 ^: P+ H$ p* Z0 @2 U3 H! U3 F  b; }0 [1 V
张汉武指出，从人瑞人才服务过的客户案例来看，灵活用工是企业在面对市场环境变化和技术变革时，所能够采取的有效管理策略之一，也是企业持续发展的重要因素。: }3 {& j2 p9 G+ N+ h9 r/ I5 t. _; |7 P
- g- `2 K7 y8 `
人瑞人才以创新为发展核心，在不断的实践中探索适合中国市场的服务解决方案，在人力资源管理领域奠定了扎实的基础，同时与业界其他人力资源伙伴展开合作，共同为中国人力资源发展做出积极贡献。