透着玻璃说爱宝

新时代下，人力资源管理迎来了新的挑战。人瑞人才在人力资源科技领域敢于尝试，极具创新和冒险精神，把创新成果积极应用到人力资源管理中，以多年的人力资源创新实践结晶，助力行业稳健前行，是中国人力资源行业中的先行者。% K7 p) v6 A+ G+ z3 j9 I& K
4 k* ~5 \) E/ k

7 @/ S+ n1 [2 J; g& ~. r+ p' j+ F. B) ~  u2 h7 x
近期，人瑞人才分别于3月22日、4月2日、4月10日、4月11日和4月16日在成都、北京、上海、武汉和广州开展了以“新经济形势下人力资源管理策略”为主题的灵活用工系列沙龙，以解决企业痛点，为企业带来当下时代的人力资源管理应对策略。
4 M. @; Y. b& e1 y: k3 P# [, }- k9 Z( D+ m) o/ ?9 l; |
6 e# |. G* H+ B, z

. f4 B1 S9 C% ]. \" }. I- b1 I上海站·武汉站2 z# Z2 E! U& n' B$ B

% z' z- {6 l# C3 W8 w/ N8 m上海致通振业税务师事务所所长童晓莲、人瑞人才人瑞人才商务合作部副总经理曾子豪出席了活动，并为参会嘉宾带来精彩分享。/ a$ k7 [  B1 Q/ W6 m9 q9 r

$ h. t! A, P1 P) z" k童晓莲阐述了社保入税的背景和意义，并总结到，灵活用工是企业面对社保改革的有效应对措施。
# X2 l8 `! J8 l0 J* C
" g; C$ T+ g( e# |- `- t! F+ \曾子豪以“新形势下人力资源管理转变”为主题，为参会嘉宾做了分享。他提到，新形势下，中国人力资源管理趋势在四个层面发生了转变，即人才理念及管理理念转变、单一用工转向多重用工模式、战略基地及业务重心转移和人力资源管理转向弹性化。6 z+ ~9 q9 ?: N  O1 U* ?

- [# d: |* J  \4 O" J9 u8 k
, N$ _# J3 R$ A3 u# t0 P/ x' m
) U" s$ }3 u8 i! D“在这种背景下，人力资源由事务管理开始转向生产经营，并从成本消耗部门成为效益创造部门。”曾子豪指出，企业对人力资源管理提出了快速、灵活、弹性、效益和弃风险的诉求。“也就是说，HR必须要为企业降本增效。”' C. M" f' ^0 X" ?( p' E
( Z8 Q' }! x3 d( r0 L* h% e

2 {5 w( r7 V1 o: U0 P+ j
4 p# @' m7 t) Y! f大量案例表示，灵活用工是企业降本增效的有效方法，也被越来越多的企业所推崇。“除了降本增效，灵活用工还能助力企业快速抓住市场商机，是企业应对当下经济形势的最佳方式之一。”# \0 J- ~9 m/ s) D

. V% p4 V7 N/ w- I( |, ]
4 L9 n+ M2 Y4 S+ O6 D  L5 L
' }& L6 r# V  D( T广州站
) \+ G1 X" a' {: _7 ~- D# f  ]- _3 }9 o+ j6 N" n
上海致通振业税务师事务所所长童晓莲，人瑞人才副总裁、华南大区总经理张汉武出席本场活动，并为与会嘉宾带来干货分享。) D+ z7 |3 @( h; n

+ ?: ^) z1 R) V2 q4 d1 O3 j0 K- I张汉武为参会嘉宾详细解读了灵活用的企业价值，并指出，灵活用工在欧美等发达国家发展成熟，并形成了完善的市场体系，以美国日本为例，其灵活用工市场分别为35%和40%。“中国劳动人口数量是美国的4倍，日本的10倍，但灵活用工比例不到10%，未来，发展空间将非常大。”
% L5 v& S. Z) j" e' X0 F) A4 `2 T% g0 P7 J

: L0 t' s( s5 s, U, X: X& |
& F) N# {6 F: i$ F' O" Y在当下互联网经济时代，尤其在劳动力市场结构发生变化的情况下，灵活用工逐渐成为趋势。“随着竞争加剧、资本寒冬、产能过剩等现象的出现，企业必须改变当前人力资源配置，也不得不将关注点放在降本增效上，因此，灵活用工开始受到追捧。”
4 P$ @  d1 c5 {5 h; }2 M
9 |# d5 j+ f8 Y) q$ d) J4 ]% k9 B
+ C2 e( w; T) v6 u0 ~0 Z; E: o
4 e% j4 d5 d2 v& a4 P+ S张汉武指出，从人瑞人才服务过的客户案例来看，灵活用工是企业在面对市场环境变化和技术变革时，所能够采取的有效管理策略之一，也是企业持续发展的重要因素。
3 W4 O8 X  F# m0 K4 C" ?4 h! E" R! G+ i
人瑞人才以创新为发展核心，在不断的实践中探索适合中国市场的服务解决方案，在人力资源管理领域奠定了扎实的基础，同时与业界其他人力资源伙伴展开合作，共同为中国人力资源发展做出积极贡献。