- 妈豆
- 1630
- 昵称
-
- 经验值
- 1630
- 在线时间
- 50小时
- 注册时间
- 2018-4-15
- 积分
- 1630
- 精华
- 0
- UID
- 73150422
- 宝宝生日
- 0000-00-00
- 帖子
- 291
|
新时代下,人力资源管理迎来了新的挑战。人瑞人才在人力资源科技领域敢于尝试,极具创新和冒险精神,把创新成果积极应用到人力资源管理中,以多年的人力资源创新实践结晶,助力行业稳健前行,是中国人力资源行业中的先行者。
* _% k4 I6 l- R) f+ V- _ u M+ l, F$ \) z" s
! A* z) @4 J( Q$ ]. M
/ n+ a# f6 P, ^近期,人瑞人才分别于3月22日、4月2日、4月10日、4月11日和4月16日在成都、北京、上海、武汉和广州开展了以“新经济形势下人力资源管理策略”为主题的灵活用工系列沙龙,以解决企业痛点,为企业带来当下时代的人力资源管理应对策略。
$ J, V/ U3 `4 c: s/ B; q* S) C; l( [% n4 O
4 r! m; n3 j8 P) T7 J4 [" b7 e( k
# T5 _5 E% X% L7 E( O
上海站·武汉站
3 q" @; c% H: m+ r1 J9 b5 T1 i
; `" E- z: W4 s上海致通振业税务师事务所所长童晓莲、人瑞人才人瑞人才商务合作部副总经理曾子豪出席了活动,并为参会嘉宾带来精彩分享。
$ t# ~* I* T! F# Y7 i6 W' m* W5 M* I- t8 J6 d, f; S4 _
童晓莲阐述了社保入税的背景和意义,并总结到,灵活用工是企业面对社保改革的有效应对措施。; e! v8 H& L8 H+ h3 A7 C% D$ i% K
2 X$ R- A% I" a N9 _$ i) g
曾子豪以“新形势下人力资源管理转变”为主题,为参会嘉宾做了分享。他提到,新形势下,中国人力资源管理趋势在四个层面发生了转变,即人才理念及管理理念转变、单一用工转向多重用工模式、战略基地及业务重心转移和人力资源管理转向弹性化。% i6 c% H, h8 \/ O+ d& R7 b( ?
4 }3 }, E8 P! f5 b6 L
' Y2 |" c" b2 R- z2 a
" A7 j: {7 I+ I- @“在这种背景下,人力资源由事务管理开始转向生产经营,并从成本消耗部门成为效益创造部门。”曾子豪指出,企业对人力资源管理提出了快速、灵活、弹性、效益和弃风险的诉求。“也就是说,HR必须要为企业降本增效。”% |% z! @3 c, [2 h% V' k; u
, m6 V8 S i D5 b6 h% N7 Z5 H
: `7 x/ z; T8 k, Y' \7 C4 h
5 D4 K3 a K) c/ S大量案例表示,灵活用工是企业降本增效的有效方法,也被越来越多的企业所推崇。“除了降本增效,灵活用工还能助力企业快速抓住市场商机,是企业应对当下经济形势的最佳方式之一。”0 l4 `3 v0 k: b0 ]: V" o
2 S" W- \9 [/ n, n9 f" w; @; V
) t, X; L+ v& I8 B! J" P( n, x8 m) f. A! V) y' D
广州站
: W+ ?! M1 h" ^: e/ e9 U8 Q# g& C5 @6 p% l$ j
上海致通振业税务师事务所所长童晓莲,人瑞人才副总裁、华南大区总经理张汉武出席本场活动,并为与会嘉宾带来干货分享。
/ b* R9 \7 j& |8 g/ s/ r7 t/ s: y4 b% A+ x n# ?
张汉武为参会嘉宾详细解读了灵活用的企业价值,并指出,灵活用工在欧美等发达国家发展成熟,并形成了完善的市场体系,以美国日本为例,其灵活用工市场分别为35%和40%。“中国劳动人口数量是美国的4倍,日本的10倍,但灵活用工比例不到10%,未来,发展空间将非常大。”) j0 s! x7 i4 ?9 m$ I4 U
& O, x3 m1 U! D2 }# h
0 i6 M* l0 f' v( M5 Y
1 ]& L- ^& ]7 g, w, x* E) y2 ?' B在当下互联网经济时代,尤其在劳动力市场结构发生变化的情况下,灵活用工逐渐成为趋势。“随着竞争加剧、资本寒冬、产能过剩等现象的出现,企业必须改变当前人力资源配置,也不得不将关注点放在降本增效上,因此,灵活用工开始受到追捧。”$ E% a2 @7 M% S$ E7 y% P
/ P6 f+ X4 F; f
: |# z5 k s6 [, D. _6 ]# o
$ B/ z6 H7 t1 W8 h1 d2 b. H X( z- L) t张汉武指出,从人瑞人才服务过的客户案例来看,灵活用工是企业在面对市场环境变化和技术变革时,所能够采取的有效管理策略之一,也是企业持续发展的重要因素。
$ R" ]8 F4 W L
% x! h- d4 y+ g# b人瑞人才以创新为发展核心,在不断的实践中探索适合中国市场的服务解决方案,在人力资源管理领域奠定了扎实的基础,同时与业界其他人力资源伙伴展开合作,共同为中国人力资源发展做出积极贡献。
|
|