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进入移动互联网时代之后,传统的招聘企业难以满足新的市场需求,以香聘为代表的020招聘平台逐渐兴起,结合线上线下等综合优势,为企业和求职者双方搭建起互相沟通的平台,据悉,求职者通过香聘,24小时内就能得到反馈甚至拿到Offer。
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近期,香聘发布了《2019年春节用工报告》。报告显示,初入职场的新新生代“00后”成为新一年求职市场亮点。报告显示,在就业难度感受上,今年有56.8%的求职者表示“有点难,但可以接受”,表示“很难,费了很多功夫”的求职者占比为25.5%,表示“不难”或“很轻松”的求职人群比例分别为12.1%和1.5%。
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而2018年春节后求职高峰期,表示“很难,费了很多功夫”的求职者占比超过30%。“春江水暖鸭先知”,求职难度感受的变化,体现出企业用工需求的转变,更深层次反馈出整体经济环境的进一步改善。) u$ y0 v6 |, F0 S$ w# V- W
: N6 u: b1 h& \2 _4 G随着区域经济环境的改善,以及受到各地方政府**的一系列吸引人才的利好政策的影响,2019年春节后求职高峰期,人才就业选择更加多元,传统的一线城市北上广深热度逐渐下降,以“杭州”、“南京”、“成都”“武汉”等为代表的新一线城市热度不断提升,成为越来越多求职者青睐的目标就业城市。7 q. w, @. L# J5 G* S2 l* y
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报告显示,将新一线城市作为理想就业城市的求职者比例达到51.4%,而以北上广深为代表的一线城市该比例仅为30.1%,将二线城市作为理想就业城市的求职者比例为15.9%,三线及以下城市该比例为2.6%。0 z% z/ D& T( }3 t$ `$ d
0 X1 h& C* Q' ~6 g7 U从求职者的关注度来看,2019年春节后求职高峰期最热门的前三个行业分别是“IT/互联网/通讯/电子”、“金融/银行/投资/基金/证券/保险”、“服务业/医疗/酒店/旅游”,与2018年同期相比变化不大。在求职热门岗位方面,“运营”、“销售”、“行政/文秘”是2019年春节后求职高峰期求职热度最高的三个岗位。
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1 }1 q5 E9 i8 c Y( F& J香聘是人瑞集团旗下O2O招聘平台,顺应时代而生,高度重视用户体验,精准解决用户需求,可以根据求职者对于职业、薪资、工作地点等不同方面的需求定制专属职位,提升求职者的成功率,让随时随地的高效求职成为可能。
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