曹家梓涵

公司有个没干过人力的办公室人员问她她都不知道，只能求助宝妈们，歇产假期间工资和生育津贴到底是怎么算，应如何发放啊？我完全不懂啊！求帮助！

冬日桔

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产假期间企业应发放员工基本工资。等产假结束后，去社险申请生育津贴。生育津贴是根据缴费基数和生产方式来决定的。生育津贴是补贴给单位的。单位在产假期间发给你多少基本工资，就在生育津贴里面扣多少补给单位，如有结余，归产妇个人。

曹家梓涵

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谢谢亲，也就是说，我歇产假期间单位应该给我发工资，然后等我歇完产假回到公司后拿着所有怀孕期间的单据去社险自己办这个事是吗？我这马上就生了，需要在生前让单位提供什么材料吗

曹家梓涵

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谢谢亲，那在生前需要提供什么材料吗？也就说工资在歇产假期间正常发，保险正常给我上，然后等生完回单位上班了在拿怀孕时的所有材料去申请生育津贴是吗？申请这个是应该自己去社保还是单位的人力去？

冬日桔

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生只前单位不用出任何材料，你只需带着医保卡，身份证和社保的妊娠登记表（粉联的那张纸）去住院就可以。等什么时候产假结束该上班时，带着身份证复印件，住院小结复印件加盖生产医院生育章，以及孩子的准生证，出生证原件及复印件，到社险去报销就可以，申报时需填报生育保险申请单等表格。表格上需加盖你单位的公章。如果单位的人事部门可以代理的话，那你就直接交给单位，然后等着领钱就行。

曹家梓涵

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那歇产假在家工资照常发吗？

路春杰

我我们那公司什么也没有。在家待产，不但工资没有，还得自己交保险。