090422霖霖妈

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劳动法
第六十二条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。

《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。

清清随缘

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我们单位是18个月，这么看来还不错

shaoqi0508

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这个90天他到没说什么 也就打算给我这么多天假 但是天津市和各地都有相应的地方规定 鼓励晚婚晚育 超过24岁头胎的应该享受大龄产假+30天 这个他死活不给我 还说韩国就是3个月（90天） 我的申请已经交上去一个星期了 他到今天也没给我回复 我已经做好准备了 打算只要休息就不会在上了 和他耗着 不行就走劳动仲裁
我工作上从来都是认认真真的 没偷过懒 我工作量本来就大 平时晚上晚走个半个小时一个小时的我也没和他计较过要加班费 不就希望休假的时候他能高抬贵手 没想到这样对我 让我失去了对工作的积极性 等生完孩子 别想让我回来了 也不是非强调我在公司的重要性 反正我不在有他头疼的 哼

090422霖霖妈

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你不会在单位了吧这么早！！你可是兢兢业业啊，韩国企业就是剥夺人权利狠的。

shaoqi0508

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我八点就到了  我老公送我来的 为了错开高峰 怕我碰着什么的
就是不在孕期 我也很少因为个人原因迟到早退请假 我觉得这是一个员工的基本素质
其他人我不管他们 我只做好我应该做的 问心无愧 可是现在觉得我很固执很傻
竟然会相信韩国人有人性 嗨~ 算了 再忍几天我就回家休息了 眼不见心不烦
我一定要争取自己的权益  谢谢大家为我出谋划策

090422霖霖妈

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不客气，回来我再帮你看看

yuhan0509

单位太恶心了啊！找到相关的法律跟他谈！ 谈不妥就直接仲裁好了！反正单位现在也不敢开你的！！

张小飞鱼831

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别生气，宝宝比啥都重要，找不到个好工作找个一般的工作还是没问题的对吧，先喂好宝宝再说。

葡萄小秀

我都32了，也是第一胎，算大龄吗？大龄不是35岁以上吗？不明白！

jinbihaiyi

他按韩国的产假让你歇班，按不按韩国的工资标准发放你工资呢？