漂亮宝儿

别给他干了，让他滚蛋

gyx0408

怎么这样呀！我从劳资那里看到有一条是大龄多歇一个月呀！你再去社保问问

盛妮妮妈妈

亲，还是都打听清楚了再找老板谈吧，做好有准备之仗，别到时自己吃亏，毕竟我们是若是群体。

dmxr

真不要脸

简单梓玥

回复 carrie0710 的帖子

嘻嘻~~我还在病假ING..................

隐姓埋名于此

可以负责任的告诉你们老板，在中国办公司施行中国的《公司法》，每月交税也施行中国的《税法》，怎么到了员工基本权益上就施行韩国的法律了，让他哪凉快哪呆着去。
虽然劳动法里没有规定社会保险中休假方面的问题，但是每个地方的地方社保细则都有些区别，在天津就适用天津的社保规定。既然已经规定了休息120天，就休息，楼主干吗到了90天还要申请啊，那是你的基本权益，一申请好像是你找公司额外要的假一样。
社保只是规定了可以休息120天，而且报销生育津贴的时候也是按照120天给你报的，如果剖腹产还要再多加15天，但是社保中心没有权利去监督单位去执行假期，这是劳动局负责的。如果单位只允许你休息90天，但是社保按照120天甚至更多的天数给你生育津贴，那么多出来这30天的钱肯定是落在公司手里了。因为生育保险报销的钱是直接打到单位账户的。
员工永远是弱者，如果你还想继续干，就只能协商或者自己吃亏，因为一旦走程序，那肯定是呆不下去了。
如果你不想干了，那就维护自己的权益，这百分之百有理的事情，到哪都不用怕，劳动局最反感那些没技术含量的案子了，不就是时间的问题嘛，有理就不怕。
亲有什么问题可以站短我，尽量给你出出主意
话说你们公司那财务也够呛了，她自己不是女人啊，公司又不是她的，跟着起哄什么啊，难道自己就不生孩子了？心理畸形

隐姓埋名于此

清清随缘 发表于 2011-7-4 13:07
回复 zs_静静聆听 的帖子

就是一岁半，应该是国家规定的，亲可以查查

亲，哺乳期是一年的，也就是用人单位在孩子出生后一年之内不能对员工做出辞退的处罚，但是可以调岗、穿小鞋等等等等隐性的手段让你自己离开

隐姓埋名于此

漂亮宝儿 发表于 2011-7-4 16:56
我就是歇的120+15，太欺负人了，你们老板真不要脸

亲肯定是大龄+剖腹产

漂亮宝儿

隐姓埋名于此 发表于 2011-7-4 22:41
亲肯定是大龄+剖腹产

是的，貌似我身边的人都是这么歇的