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橘红色的小狐狸

大宝女儿二宝儿子

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宝宝生日: 2010-03-26
帖子: 4471

41楼

发表于 2011-7-4 13:59 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

韩国企业和日本的，有一拼了。

要是我的话，就是不去上班，看能怎么样！到时不发工资，我带孩子到办公室堵着老板要奶粉钱去！！！

不是耍吗，咱们耍到底！！实在不行去曝光他，凭这一句“按韩国法律”就可以让这公司在网上红一阵子呢！！！

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兔妈和兔宝宝

Rank: 8 Rank: 8 Rank: 8 Rank: 8 Rank: 8 Rank: 8 Rank: 8 Rank: 8

宝宝生日: 2011-10-30
帖子: 100

42楼

发表于 2011-7-4 14:17 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

公司太可恶了

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仙草奶茶

Rank: 18

宝宝生日: 2010-09-16
帖子: 2172

43楼

发表于 2011-7-4 14:27 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

产假顺产90天，剖腹产105天

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特特妈

Rank: 18

宝宝生日: 2011-2-21
帖子: 2224

44楼

发表于 2011-7-4 14:27 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

12333，别和他们废话

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Rank: 10

宝宝生日: 0000-00-00
帖子: 105

45楼

发表于 2011-7-4 14:31 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

本帖最后由 sophiewl 于 2011-7-4 14:40 编辑

亲，找个这个文件看看《天津市人口与计划生育条例》，2003-7-11，虽然是地方规定也应该得到支持。实在挤兑你，等你到九十天的时候，若是剖腹十五天在劳动法内的。过了产假，不要上班，他们也不敢辞退你，除非愿意给你赔偿，当然你也要出具病假条，不能有把柄落在公司，公司可以根据他的规定，随便给你按个什么罪名。最好你能拿到证据，除了申请劳动仲裁以外，建议你去劳动监察科，两条腿同时走。

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果果

Rank: 15

宝宝生日: 2012-11-08
帖子: 772

46楼

发表于 2011-7-4 14:43 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

同意10楼的公司和你耍无赖你也和他耍呗看谁耗得过谁可别着急

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添添

Rank: 12

宝宝生日: 2011-08-06
帖子: 245

47楼

发表于 2011-7-4 15:54 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复 shaoqi0508 的帖子

据我了解：产假90天（产前假15天，产后假7天），大龄的+30天，剖腹产的+15天，双胞胎的+15天
亲可以去找仲裁！拿起法律的武器保护自己！
而且怀孕期间、产假期间单位是不能辞退咱们的！
支持亲！

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轩轩

Rank: 13

宝宝生日: 2008-03-12
帖子: 401

48楼

发表于 2011-7-4 15:58 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

有条文的拿条文和他说话可以打12333咨询实在不行就申请仲裁

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大威麻麻

Rank: 18

宝宝生日
帖子: 2319

49楼

发表于 2011-7-4 16:44 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

唉~劳动法规定产假不能少于90天...我们单位就是90天....

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霏儿妈

Rank: 16

宝宝生日: 2010-03-14
帖子: 1189

50楼

发表于 2011-7-4 16:56 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

我就是歇的120+15，太欺负人了，你们老板真不要脸

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