贵在觉悟

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我最看不惯这个了，你找企业所在区的劳动仲裁部门，区要是不管用，就找市劳动仲裁，在中心花园那，别忘带份事情情况的书面东西（自己写就好）。我感觉找市里让他们再帮你往下找，我找过挺管用，支持你

清清随缘

继续找领导谈，然后把谈话的内容录下来，先保存起来；再找人事谈，再把谈话内容录下来，如果人事和领导都说90天产假，那就拿着你的录音找劳动保障局，要劳动保障一个准确的说法，最好有合法手续或者录音，再不计就给都市报道打电话。然后你就直接歇120天，到时候上班来领导也不能说什么，要打官司或者维权等歇完产假再说，你符合120天的产假规定，就得按照120天歇，其它的什么都别管了，而且你生完孩子到孩子一岁半，用人单位都不能辞退你或者给你降薪，劳动合同法明确规定的，到时候你要是不想在现在的单位干了，那你就歇完产假继续歇哺乳假，病假，到孩子一岁半他们都不能给你降薪，还得给你上保险和公积金，那时候要是亲等着用钱就在外面找个挣钱多的工作，要是不着急用钱就在家陪宝宝。（前提是你和你的用人单位签订正式的劳动合同）

shaoqi0508

亲们看我这样行吗  我先歇 别管多少天 等到了90天 我再和他写申请  如果不给我假 我也不会去 然后告他  这样行吗

allyhe

我36岁生的宝宝,还在国企工作,也没听说什么大龄产假,当然也没享受.因为是刨的,孩子4个月的时候上班的.我只知道刨的比顺休息的时间长.呵呵,我们公司已经够照顾我了,怀孕后就不上班了,休息了一年,每月工资福利一样没少我的,上班后工作位置还是我原来的,我很知足了.

张小飞鱼831

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问问你们人事部门，既然在中国为什么不按照中国的政策走。要是按照韩国政策，拿工资福利怎么不按照韩国标准啊，韩国人真差劲。要是实在不高兴，产假结束你就泡哺乳假，他也不敢开除你，先喂好孩子再辞职，我有个姐姐就这样的

shaoqi0508

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我们公司小 没有人事部  财务就管人事 比我还大呢到现在没结婚 连个男朋友都没有 自从我怀孕她就针对我 就连生育备案的那些手续都是我自己去办的  她和老板一个鼻孔出气 还恨不得我生完了就马上上班呢  我打算生完孩子也不干了 就和他们耗到底了 听你的

雨后蔷薇开

我很肯定的告诉你，大龄的产假就是120天，剖腹产还多半个月呢
采取法律手段吧.....

zs_静静聆听

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不是到孩子1岁吗？？怎么一岁半了？？？？

左偏yi度

支持走仲裁！！！备了案了以后就总有骚扰他们的了~哼！