水瓶小磨女

原帖由 麦兜儿的春天 于 2009-9-28 16:19 发表 JMS，相关政策有过来人指点吗，或者参看哪个政策法规呢。 我们单位呢但凡涉及福利待遇呢，需要当事人自行寻找白纸黑字的条文才有效，所以，在这之前需要做下相关准备和了解，请JMS 指点了谢谢。

亲，我是做人资工作的，你搜一下《女职工劳动保护条例》，产前假实际上就是满二十八周不上夜班，每天多休息一小时而已，目前天津市女职工如休产前假，工资就是按照最低工资标准的80%发放的，今年就是920的80%，如果亲的单位病假待遇比这个高，你可以休病假。

helenhanai

我就是按照楼上的说法休假的，工资就是按照最低工资标准的80%发放的！！ 还想问问楼上的亲，是哺乳期1年内公司不能解除劳动合同吗？

雀儿宝贝

原帖由 水瓶小磨女 于 2010-6-26 19:50 发表 亲，我是做人资工作的，你搜一下《女职工劳动保护条例》，产前假实际上就是满二十八周不上夜班，每天多休息一小时而已，目前天津市女职工如休产前假，工资就是按照最低工资标准的80%发放的，今年就是920的80%， ...

晕，这个最低标准咋这么低啊~~~~

haojing_68

我们单位都没有产前假这莫一说，想早休，要摸病假要摸产假

qasuiop

原帖由 紫婷Lydia 于 2010-6-26 13:06 发表 如果是大龄的话顺产四个月，剖腹产四个半月。好像有条文，亲查查看。反正我是知道怀孕没两个月就歇了，每个月就拿不到1500，至于产后我还没想好呢，也许就歇下去了，吃劳保算了，一辈子就生一回宝宝，就带一次宝宝， ...

有这么好的单位吗?

ruirui1985

回复 水瓶小磨女 的帖子

亲是做人资的？我想请教个问题。我的预产期是明年的二月初，原本的打算十二月份开始提前休息的，是休病假。可是咨询过人事部说，我的病假只能休息到2013-1-12，1-13号开始到生宝宝需要我自己连同公司的那份保险一起缴纳。就是说我现在可以休息，但是1月中旬的时候我怀孕9个月时需要来公司上班的，如果不上班，也不能休病假，需要自己上保险。请问这是合理的吗？谢谢

水瓶小磨女

ruirui1985 发表于 2012-11-5 19:14
回复 水瓶小磨女 的帖子

亲是做人资的？我想请教个问题。我的预产期是明年的二月初，原本的打算十二月份开 ...

亲描述的我没看明白，不过职工任何时候都有权利休病假，而且最短的医疗期也是三个月，医疗期内的保险企业部分由企业担负，我觉得你可以休病假，一直休到产前一天