绮煜

现在不是说08年以后签劳动合同的第三次视为长期合同嘛。我正好今年2月份该签第三次劳动合同了。也是要离开现在单位的时候了。这事儿还是得从去年说起，去年年初刚接完婚就又一次和直接领导闹了点意见，当然不是我的过错了，我当时很生气，心脏就不舒服了。后来我老公找到公司要说法，当然是维护领导的权益了。我也没捞到什么好处。正好我就怀孕了，公司更是拿我没办法了。生完孩子以后是我08年第二次续签的时候，我们公司现在怀孕生孩子的一律签到三期期满，就是孕期、产期、哺乳期。我家大宝生日是2月20日，所以我的合同是到2月19日到期。这不，通知我明天去公司谈了！是一个女领导，这位领导开大会的时候还经常口出脏字呢，还老黑道白道都认识人！咱也不是要讹他什么，只要给我合理的赔偿我立马拿钱走人，反正也不想干了。姐妹们祝福我吧！ 谈判结果在18楼了~~ [ 本帖最后由 绮煜 于 2011-1-12 15:27 编辑 ]

糖妈糖爸

亲。。加油

绮煜

原帖由 糖妈糖爸 于 2011-1-11 13:33 发表 亲。。加油

谢谢亲支持！

huhumomo

我看你自己开店啊，至少没有后顾之忧，呵呵

绮煜

原帖由 huhumomo 于 2011-1-11 13:44 发表 我看你自己开店啊，至少没有后顾之忧，呵呵

我也是刚开始开店，还养活不了自己呢！哎~~

nickzhu

加油吧， 可不能便宜了他们。

九格格

亲,加油呀

munaiyikitty

嗯，据我了解的一点，如果合同到期的话，可以完全用“合同到期不续签”来解约，一分钱不用赔，不违反劳动法的。

绮煜

原帖由 munaiyikitty 于 2011-1-11 15:28 发表 嗯，据我了解的一点，如果合同到期的话，可以完全用“合同到期不续签”来解约，一分钱不用赔，不违反劳动法的。

不是的，到期也是要赔偿的，只是不是二倍了！

大兔宝宝

加油，挺你