问月寻秋

进入移动互联网时代之后，传统的招聘企业难以满足新的市场需求，以香聘为代表的020招聘平台逐渐兴起，结合线上线下等综合优势，为企业和求职者双方搭建起互相沟通的平台，据悉，求职者通过香聘，24小时内就能得到反馈甚至拿到Offer。
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5 ~0 m8 D+ r; e9 p4 ?" ~. K近期，香聘发布了《2019年春节用工报告》。报告显示，初入职场的新新生代“00后”成为新一年求职市场亮点。报告显示，在就业难度感受上，今年有56.8%的求职者表示“有点难，但可以接受”，表示“很难，费了很多功夫”的求职者占比为25.5%，表示“不难”或“很轻松”的求职人群比例分别为12.1%和1.5%。0 @& ]3 G, n, e: T5 W, h

) R7 h6 _; e( b7 ?. A而2018年春节后求职高峰期，表示“很难，费了很多功夫”的求职者占比超过30%。“春江水暖鸭先知”，求职难度感受的变化，体现出企业用工需求的转变，更深层次反馈出整体经济环境的进一步改善。
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随着区域经济环境的改善，以及受到各地方政府**的一系列吸引人才的利好政策的影响，2019年春节后求职高峰期，人才就业选择更加多元，传统的一线城市北上广深热度逐渐下降，以“杭州”、“南京”、“成都”“武汉”等为代表的新一线城市热度不断提升，成为越来越多求职者青睐的目标就业城市。" b# W' h& I* e4 _
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报告显示，将新一线城市作为理想就业城市的求职者比例达到51.4%，而以北上广深为代表的一线城市该比例仅为30.1%，将二线城市作为理想就业城市的求职者比例为15.9%，三线及以下城市该比例为2.6%。( q3 L& q- u, o. b/ D! |
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从求职者的关注度来看，2019年春节后求职高峰期最热门的前三个行业分别是“IT/互联网/通讯/电子”、“金融/银行/投资/基金/证券/保险”、“服务业/医疗/酒店/旅游”，与2018年同期相比变化不大。在求职热门岗位方面，“运营”、“销售”、“行政/文秘”是2019年春节后求职高峰期求职热度最高的三个岗位。3 K3 U6 C& i" ]

+ U. M1 \8 z& V2 p! V6 J$ S8 r香聘是人瑞集团旗下O2O招聘平台，顺应时代而生，高度重视用户体验，精准解决用户需求，可以根据求职者对于职业、薪资、工作地点等不同方面的需求定制专属职位，提升求职者的成功率，让随时随地的高效求职成为可能。