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论坛里有做人资的或懂劳动法的姐妹么？帮我分析下好么？我现在真是两难的处境！
这个互联网公司呆了快5年了，怀孕才4个月就被公司劝带薪休假，当然是最低工资1350，生完孩子后，产后还没到回岗的日子，公司人资打电话来问还回去么，不回去他们就招人了，尽管心底不舒服公司的做法，但为了报销生育津贴， 我说回去。
回去上班后才发现，公司人事变动太快到每个月都有裁人走人的程度，人资部门就换了两拨，现在公司不盈利，业务处于转型期，原先的职位已经新招了个美工，我现在无事可做，很想离职，但又怕公司不愿意给我报生育津贴，故意晾着我，想让我主动走人，不是说劳动法保护我们产妇么？
还有一个情况就是，我现在租的房子离公司近，中午可以回去喂奶，可下个月就得搬到自己的新房去了， 搬家到杨柳青后，离公司上班太远路上都两个小时，根本中午无法回家喂奶，申请晚上提前一小时走人，公司也不乐意，这么看也就没哺乳假了， 5个月断奶我又舍不得，肯定会想办法离职的。领导曾有意无意滴问我两次啥时候搬家， 是否他已经猜到我可能离职，所以不想给我办生育津贴？
现在好犹豫是否主动跟公司谈报销走人的事情，有经验的姐妹们，你们说处在公司立场他愿意给我报销，同意我走人么？我现在怕公司不给我报销挤兑我走人。好纠结啊！
如果我现在跳槽的话，原公司是否具备不给我报销生育津贴的理由呢？我现在呆着真的度日如年，实在不喜欢无事可做。到底是主动找公司谈离职报销的事情呢？还是耗到公司来找我谈呢？怎么做才好呢？有经验的姐妹们上来说说吧！前天给人资报销材料，人资百般推脱说报销材料要特定日子才能报上去，先存放在我自己这里，他先去社保那里问问要什么资料，回来一一核对后再通知我递交给她，是这样么？几年的人资经验会不知道报销需要的材料？我心底有疑问。
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发表于 2013-10-12 10:37
