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宝宝生日
2012-09-28 
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84 
1
发表于 2012-9-4 16:05 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT
该帖来自 妈网同龄圈
预产期9月28,紧接着就是国庆放假8天呢,国家规定产假顺产128天剖腹产143天法定节假日不顺延,那不是8天全搭在里面了,想先请病假10月7日再开始请产假呢,可是这样就把春节的7天假也含在里面了,宝宝真不会挑时候啊,怎么算都亏的晃!
想问姐妹们,顺产和剖腹产生完了之后要交给单位什么凭据休相应的天数呢?我们单位我是第一个按国家标准执行的,也没有别人可咨询。

思妤

高 三

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宝宝生日
2011-04-02 
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1217 
我预产期11月份,我也在算过年的7天假怎么办,

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宝宝生日
2012-11-04 
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1121 
回复 【梅戴子】 的帖子

矣!好什么呀,歇了就给五百块钱和上班差好多钱呢,而且前期歇多了怎么也不如宝出来歇的多有意义呀。

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宝宝生日
2012-12-14 
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523 
别纠结了,都会浪费法定节假日的。

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宝宝生日
2012-09-28 
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327 
回复 透明格格 的帖子

哪个单位这么好啊~

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宝宝生日
2012-09-18 
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1334 
我9月29预产期,咱们太亏了~~呵呵

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宝宝生日
2012-10-01 
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356 
我10月中旬预产期,所以打算国庆节放假之后开始请产假,这样还是和春节的假有些重复。
琪琪妈

高 三

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宝宝生日
2012-12-17 
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1142 
亲如果有有关生育的问题,可以去看我的帖子,如果是按国家规定的话,不用交单位东西的,就是到时候产假结束后(自生产之日算起)申报生育津贴的时候,交给社险相应的材料。具体在我的楼里都有的
http://www.tjmama.com/thread-536587-1-1.html
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9月底请产假的妈妈是不是太亏了!
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