俏儿妈

我们公司现在有意和公司内所有上保险的员工解除劳动合同，然后如果需要你再通过一个中介公司把你派遣到公司。这样我想问一下有没有了解的妈妈这个补偿金是怎么计算的？是就是N+1吗，还有这个10年以上工龄的有没有什么别的计算方法

宝宝纠结

好事啊

杯光烛影

回复 俏儿妈 的帖子

是的，到时你可以索要双倍的经济补偿金，当然如果现在单位就给你12个月的经济补偿金，那就符合法律规定了。

俏儿妈

回复 杯光烛影 的帖子

我明白了亲，现在是单位要与我解除合同，要是他的赔偿金达不到我的要求我可以不同意，他要是单方面做决定，我就可以申请劳动仲裁要求他双倍赔偿是吧

杯光烛影

回复 俏儿妈 的帖子

   我前面已经说过了，关键是谁想解除合同，单位一般情况不具有解除劳动合同的权利（除非你严重违反劳动纪律、有重大过错），其次如果是你想单方解除，那么也没有经济补偿金；再次，如果是你们双方都同意解除或是单位存在法定过错（譬如未上保险、克扣工资等情况）劳动者可以单方解除合同，那么就是按照你在单位的已工作年限计算经济补偿金，与剩余劳动合同期限无关；最后，如果是单位恶意解除，而你本人并不同意，他就是不让你上班，那么你可以选择继续上班或是索要双倍的经济补偿金（也是与你已工作年限挂钩、与剩余工作年限无关）。这是四种情况，看你属于哪种？

俏儿妈

回复 杯光烛影 的帖子

我知道这个，而现在我还有2年未到期的劳动合同这个不用赔偿吗？

杯光烛影

回复 俏儿妈 的帖子

经济补偿的计算标准是以劳动者解除劳动合同前12个月平均月工资做为计算依据，已在单位的工作年限每满一年支付1个月，超过半年的算1个月，未超过半年的算半个月。以你的情况，如果工作满5年零6个月，则拿到6个月的经济补偿金，每月标准为你前十二月平均工资（该工资包括奖金、津贴、补贴、加班费在内），具体多少你可以自己计算。经济补偿和剩余工作年限没有关系。

杯光烛影

   经济补偿的计算标准是以劳动者解除劳动合同前12个月平均月工资做为计算依据，已在单位的工作年限每满一年支付1个月，超过半年的算1个月，未超过半年的算半个月。以你的情况，如果工作满5年零6个月，则拿到6个月的经济补偿金，每月标准为你前十二月平均工资（该工资包括奖金、津贴、补贴、加班费在内），具体多少你可以自己计算。

俏儿妈

回复 杯光烛影 的帖子

亲，这个双倍经济补偿金指的是哪部分？是全部的双倍还是剩下2年的双倍也就是4个月的补偿金？我现在是在本单位工作了5年半算起来也就是（5+1）*平均工资，那要是再加上那2年的是多少呢？

杯光烛影

回复 俏儿妈 的帖子

    因为合同没有到期，1、用人单位不能无故解除劳动合同，2、如果劳动者提出解除劳动合同需要提前30日书面通知，此种情况用人单位无需支付经济补偿金，劳动者也无需支付违约金。
3、如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以让其赔偿双倍经济补偿金。