wswpwzy

   情况是这样：我生完宝宝一直没上班，但是单位一直给上着保险，今天HR找我谈离职的事，当然单位肯定不想办辞退，不愿意付补偿金，就让我自动离职。要是我不自动离职就给我办理“停工”，HR说停工的意思就是停止保险，档案不动还放托管的人才，等我要调动档案时会非常麻烦，会很被动！
   以前一直没听说过“停工”的规定，不知道大家听说过吗，还是单位想懵我呢，问过12333了，她们也不太清楚，真是晕了

慕容雅

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产假根据国家规定也要给工资的~~

慕容雅

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根据国家规定，孕妇产检是视同正常出勤的，必须给工资，不能因为这个扣钱的~

jinbihaiyi

wswpwzy 发表于 2011-12-23 13:47
亲如果不是了解整个事件还是不要太片面的评论了，我发贴的本意，就是想了解停工的概念，不想以后调档案非 ...

你虽然没上班，但是也不算离职，虽然他没给你签合同，但是给买社保了，等于承认了事实劳动关系，如果真出纠纷，你还占理了。

jinbihaiyi

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现在没这说法，你们单位HR的意思等于是让你离职，档案不转出而异。千万不能同意，哺乳期内他拿你没辙

sunshine-fly

wswpwzy 发表于 2011-12-23 13:47
亲如果不是了解整个事件还是不要太片面的评论了，我发贴的本意，就是想了解停工的概念，不想以后调档案非 ...

         如果你不说清楚，别人又怎么会了解清楚？所以你也不要责怪那些不清楚事情始末的妈妈，你从一开始就这么说，大家不就都明白了嘛。。。
          我还没有生，所以还没经历生育津贴的事情，但是我们单位其她生完的同事都报的很顺利，因为这部分的钱不是单位给的，是生育保险给的，对于单位来说就是HR跑跑腿儿的事情，没有任何的损失啊。。。所以他们没给你生育津贴完全可以去找劳动局的。。。
           还有就是合同到期的问题，如果合同到期了他们还给你上保险，无论出于什么原因吧，只要还一直上着保险，那么合同关系就是存在的，只是这种合同关系如果被辞拿到赔偿的可能性也不大。
             LZ主要考虑的是档案的问题，那么知道自己在乎的重点就好办多了。。。先和HR谈生育津贴的问题，告诉她生育津贴跑来后，你就主动辞职，这样你就可以把档案提出来自己存在人才了。。。这样是最好的结局了。。。不会影响你以后的调档。。。除了生育津贴以外如果还想多拿一些的话基本上就很难了。。。

lydia_linlin

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合同没有续签，而继续缴纳保险的话视同合同续延有效。辞退你照样支付补偿金！

wswpwzy

sunshine-fly 发表于 2011-12-22 21:23
亲们你们看到LZ的宝宝生日了没？2010年4月6日哦。。。宝宝已经1岁零8个月了。。。什么假也都没了啊 ...

亲如果不是了解整个事件还是不要太片面的评论了，我发贴的本意，就是想了解停工的概念，不想以后调档案非常麻烦，至于保险我和单位的合同早就到期了，以为单位早把档案给我转到人才了。但是这期间单位换个3个HR了，所以一直拖着。

rong0703

庄庄1984 发表于 2011-12-22 14:39
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我现在也“被”辞职了！我刚休完产假上班单位同意让我回自己的岗位上班，但是我一上 ...

没办法啊，赶上有点人情味的单位还好点，我是忍着呢，还是坚持上班了，得养活孩子啊。