透着玻璃说爱宝

新时代下，人力资源管理迎来了新的挑战。人瑞人才在人力资源科技领域敢于尝试，极具创新和冒险精神，把创新成果积极应用到人力资源管理中，以多年的人力资源创新实践结晶，助力行业稳健前行，是中国人力资源行业中的先行者。
+ e. H& p; v6 d4 r( |  C4 H+ d* F( l+ T9 B6 d- e

# p, z( e" Y" a9 n
9 e8 @4 u# }* }# v4 ]近期，人瑞人才分别于3月22日、4月2日、4月10日、4月11日和4月16日在成都、北京、上海、武汉和广州开展了以“新经济形势下人力资源管理策略”为主题的灵活用工系列沙龙，以解决企业痛点，为企业带来当下时代的人力资源管理应对策略。
. R% X  n6 n4 q) y) y9 E
9 r7 a/ y! S; e; r9 c6 G + \  R) i& O% F
, V6 v! F! W. U0 S! n9 t
上海站·武汉站
. y( ?  P& Z6 r+ J( B7 d
: Q3 u; \9 ?6 B2 G上海致通振业税务师事务所所长童晓莲、人瑞人才人瑞人才商务合作部副总经理曾子豪出席了活动，并为参会嘉宾带来精彩分享。4 q1 L; A/ k9 n* \3 }; u4 t. o
5 X, Q. u8 Z6 ?4 H
童晓莲阐述了社保入税的背景和意义，并总结到，灵活用工是企业面对社保改革的有效应对措施。. {8 [* j3 H) P# L8 P

/ ~) a& F! X/ R; v9 u4 c$ p! Z曾子豪以“新形势下人力资源管理转变”为主题，为参会嘉宾做了分享。他提到，新形势下，中国人力资源管理趋势在四个层面发生了转变，即人才理念及管理理念转变、单一用工转向多重用工模式、战略基地及业务重心转移和人力资源管理转向弹性化。
- t$ z+ {& z3 E' Y: a( \( A+ |6 C" @4 _( r

* n; {; Q1 K3 }9 R2 O; t( G% ]6 u
3 @  \) G' m9 ]% F% }1 p4 _+ R* D! o“在这种背景下，人力资源由事务管理开始转向生产经营，并从成本消耗部门成为效益创造部门。”曾子豪指出，企业对人力资源管理提出了快速、灵活、弹性、效益和弃风险的诉求。“也就是说，HR必须要为企业降本增效。”
4 L% j: d; C" X+ H( ?/ j$ F9 X0 K5 k" x3 Y2 B% X' g0 q9 f( c

8 Q8 H- z6 I9 @' w1 O6 M; d( h6 f
% S: ?$ p' J! H" E( D' ?1 w大量案例表示，灵活用工是企业降本增效的有效方法，也被越来越多的企业所推崇。“除了降本增效，灵活用工还能助力企业快速抓住市场商机，是企业应对当下经济形势的最佳方式之一。”7 {% _" I. G2 i% K" j: a6 {5 z
% G; D- R! i% v! k1 Z' h/ |0 S
) i5 K7 }) j- j' ~: r$ {# M
7 D" g, J, ~2 m" z# |% s* t
广州站
* c1 P  f" T* Y* g3 W  W: y& M+ T+ D) d2 B/ }* s( d
上海致通振业税务师事务所所长童晓莲，人瑞人才副总裁、华南大区总经理张汉武出席本场活动，并为与会嘉宾带来干货分享。' d+ }2 A! H0 Y7 I8 e/ S/ j
+ c4 [+ t# A/ }! L' L, E6 b! w
张汉武为参会嘉宾详细解读了灵活用的企业价值，并指出，灵活用工在欧美等发达国家发展成熟，并形成了完善的市场体系，以美国日本为例，其灵活用工市场分别为35%和40%。“中国劳动人口数量是美国的4倍，日本的10倍，但灵活用工比例不到10%，未来，发展空间将非常大。”
/ S0 \/ r9 R: |" R  T8 |9 y( T/ x7 b* X
" j8 V$ q' z3 O; \5 g8 {( H

. D1 F! ]) c. r6 u  l1 A. ?) O在当下互联网经济时代，尤其在劳动力市场结构发生变化的情况下，灵活用工逐渐成为趋势。“随着竞争加剧、资本寒冬、产能过剩等现象的出现，企业必须改变当前人力资源配置，也不得不将关注点放在降本增效上，因此，灵活用工开始受到追捧。”
& d! S9 k5 L6 ^' `+ Y1 c' R9 J; W# a5 K% W' B# }# }- t
+ [  ~7 H- l) L0 P

8 W  |4 z" s: B% m0 c张汉武指出，从人瑞人才服务过的客户案例来看，灵活用工是企业在面对市场环境变化和技术变革时，所能够采取的有效管理策略之一，也是企业持续发展的重要因素。) q2 ^+ U4 M0 o0 }: P9 w# I& n+ y
9 t4 T% }- F  z- o) c" a; G0 y/ n  `
人瑞人才以创新为发展核心，在不断的实践中探索适合中国市场的服务解决方案，在人力资源管理领域奠定了扎实的基础，同时与业界其他人力资源伙伴展开合作，共同为中国人力资源发展做出积极贡献。