透着玻璃说爱宝

新时代下，人力资源管理迎来了新的挑战。人瑞人才在人力资源科技领域敢于尝试，极具创新和冒险精神，把创新成果积极应用到人力资源管理中，以多年的人力资源创新实践结晶，助力行业稳健前行，是中国人力资源行业中的先行者。; |; i% g+ U  U6 c) u5 p

; C  _$ B- U+ A, C" N$ z! U; } . ]$ B( R7 ~9 [% V

7 }2 x% p4 a2 U近期，人瑞人才分别于3月22日、4月2日、4月10日、4月11日和4月16日在成都、北京、上海、武汉和广州开展了以“新经济形势下人力资源管理策略”为主题的灵活用工系列沙龙，以解决企业痛点，为企业带来当下时代的人力资源管理应对策略。
5 q% |6 U8 i( i2 v* z( V7 K2 b5 f: r6 B5 H$ _$ N

+ Y4 t8 S# s' X
% D  U7 B6 ~5 s* k8 \9 T* H4 Y上海站·武汉站, t. \. u) |( C. v4 x  ^

0 _$ x5 j5 k# I1 g) z. S上海致通振业税务师事务所所长童晓莲、人瑞人才人瑞人才商务合作部副总经理曾子豪出席了活动，并为参会嘉宾带来精彩分享。
9 {" g  ]3 A- y* B! t% I$ O" q! T+ r- v5 I4 ]" D) |- \& N/ P
童晓莲阐述了社保入税的背景和意义，并总结到，灵活用工是企业面对社保改革的有效应对措施。9 m; [4 V. j, e8 k/ H1 g

5 B/ t8 ~; d0 f( |  N曾子豪以“新形势下人力资源管理转变”为主题，为参会嘉宾做了分享。他提到，新形势下，中国人力资源管理趋势在四个层面发生了转变，即人才理念及管理理念转变、单一用工转向多重用工模式、战略基地及业务重心转移和人力资源管理转向弹性化。
$ N. J6 X) k# m$ |
/ J6 d% Q+ l" d( j' L- H
5 k+ [& t* r. t& i2 M6 D
  L; X' \3 k, v) a“在这种背景下，人力资源由事务管理开始转向生产经营，并从成本消耗部门成为效益创造部门。”曾子豪指出，企业对人力资源管理提出了快速、灵活、弹性、效益和弃风险的诉求。“也就是说，HR必须要为企业降本增效。”
/ Y5 p7 ~3 C9 }; d" d( _  F6 ^# v. c1 v: f

1 ]* I$ q2 n6 f/ H. K+ |. D+ w
, T" K( a0 p+ f7 _0 ]' i, T: P+ ~大量案例表示，灵活用工是企业降本增效的有效方法，也被越来越多的企业所推崇。“除了降本增效，灵活用工还能助力企业快速抓住市场商机，是企业应对当下经济形势的最佳方式之一。”% z4 s' t. b3 D8 y) b

. Q' U% ^6 X( c$ Q/ p0 |1 [
, x9 W1 `* ]; M2 m3 ^
. |% j8 k4 {8 V. }2 R3 X, @广州站
+ K' j4 `; d0 ^
. d0 G  j2 {& Y  X* W; T上海致通振业税务师事务所所长童晓莲，人瑞人才副总裁、华南大区总经理张汉武出席本场活动，并为与会嘉宾带来干货分享。0 X' k) y1 J$ ^" L, J2 r& ~
6 J! W- y4 m2 b' n  K) h3 B$ W& a( d
张汉武为参会嘉宾详细解读了灵活用的企业价值，并指出，灵活用工在欧美等发达国家发展成熟，并形成了完善的市场体系，以美国日本为例，其灵活用工市场分别为35%和40%。“中国劳动人口数量是美国的4倍，日本的10倍，但灵活用工比例不到10%，未来，发展空间将非常大。”
0 c0 f; t3 {$ ?: b
; v$ I2 Q6 ]7 G- ^
( z9 n- @3 a5 `& J/ `$ Z; r( ~7 ]5 {* B, o2 @7 ~
在当下互联网经济时代，尤其在劳动力市场结构发生变化的情况下，灵活用工逐渐成为趋势。“随着竞争加剧、资本寒冬、产能过剩等现象的出现，企业必须改变当前人力资源配置，也不得不将关注点放在降本增效上，因此，灵活用工开始受到追捧。”0 ]( {' h# w: W$ h

: ]# I& U0 i: c. O! c. A
. W5 x3 S+ ]+ q* x& A# ~8 z: N
2 j9 D. \+ e- b: z* ~张汉武指出，从人瑞人才服务过的客户案例来看，灵活用工是企业在面对市场环境变化和技术变革时，所能够采取的有效管理策略之一，也是企业持续发展的重要因素。6 k1 y$ X6 k4 n4 d& r

( R% i4 I0 `8 U4 ^人瑞人才以创新为发展核心，在不断的实践中探索适合中国市场的服务解决方案，在人力资源管理领域奠定了扎实的基础，同时与业界其他人力资源伙伴展开合作，共同为中国人力资源发展做出积极贡献。