80后主妇

怎么劝退不好好干工作，一心想着让公司开除的员工？
我之前是定出各种制度，做不到的就**，结果这几个员工就是不交**，公司还不让从工资里扣，公司领导的意见是劝退他们三个人，但是人家就等着公司开除他们，等着拿赔偿金，亲们给我出出主意，怎么才能让他们自己辞职，现在交给他们的工作，根本完成不了，像这种状况，懂的人事方面的事情的亲们帮帮我啊，我是刚被提上来的，底下的员工都不服气，我很难做啊

宝宸

月薪3500 如果他没过错 应该是两倍吧 但是有三个人呢 我也赔不起呀

亲 赔偿是这样的 按照工作年限 辞退日期往回倒12个月 算平均工资 按照这个标准 工作一年赔偿一个月工资

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现在公司的态度是不让开除   因为开除这个员工的话   这个员工就会仲裁  到时候总部知道了  我们天津公司的 ...

那你们老板看来就是支持调岗了。这很正常的，这是社会，看亲是选择正直，还是选择智慧了。

水月的镜花

先换岗位培训，然后说他还是不合格
来自[妈妈网iPhone版]

爽爽滴妈妈

貌似很难做，千万不要让我做人事工作

yylltt01

降级降薪，增加工作，把重要工作给他，完不成就让他承担责任。
换办公地点。
其实，主要得看你是多大的领导，要是就一个小组长，没这权利，就推给真正的领导吧~~~~

超级小小毓

lz情况说的不详细。但是如果走“不能胜任本职工作”这条理由是很麻烦的，首先你要证明如何不能证明本职工作，然后要对其进行培训，培训后仍不能胜任本职工作，然后调岗或者要证明公司内部没有他能胜任的岗位，才可以以这条理由解除劳动合同。这些过程中都要有书面证据保留，本人签字，本人如果拒签要证明人和直属领导签字。

我曾经也有过这种经历，是我们公司的一个司机，素质不高，讲理讲不来的，该员工开车经常违反交通规则，撞车等事故，只能辞退。好在公司认头给赔偿，最后跟员工协商，没给一年2个月的赔偿，给的一年1个月的赔偿，理由是“协商一致—单位提出”，这样员工还可以领失业保险。

lz有什么问题也可以问我。