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经常听到有的MM说怀宝宝后工资被降，或者产假少等等情况，甚至有的姐妹不知道还有哺乳假这一说法。今天就给大家简单说说。
PS，公司福利好的就不用在下面跟帖表达了，俺这个是面向有需要的姐妹的。
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我仔细的查了很多法律文件，也咨询过相关人士，这种情况，最好和上面领导调解一下，如果想打官司，打前请先看下你工资组成以及被降的是哪部分。
一般单位工资都是由基本工资和绩效之类的组成的，怀孕后工作量减少，黑心的领导一般会说，你影响除基本工资另外的那部分工资了。至于他们黑不黑心，那就是人品的问题了，不是我们能左右的，生这个闲气也没有用，记住，影响心情就会影响宝宝！
我个人认为，这几个月就不要考虑钱的问题了，钱少了就少干活！我现在是高兴了我就上班，不高兴我就不上！法律规定，孕妇请假是不能扣病假的，下面文件第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间！！！反正不请假也给减钱了，统统请产检假！
另外附上相关文件，大家可以看一下！不是《新劳动法》，新劳动法我也查了，在怀孕这块标注的不是很仔细很明确。
文件是“中华人民共和国国务院令9号”《女职工劳动保护规定》
第四条，只是说，怀孕产假哺乳期不得降低基本工资，注意，是基本工资！
另外，一定要看下第九条：提醒亲，哺乳期有一年时间，有哺乳假！！每天两次，每次半小时，共一小时，365天就365个小时！！！还能合并用！！！这个一定一定要争取的！！
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发表于 2010-12-29 15:29
