天津生育津贴标准提至98天按单位平均工资算

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格格blue

初二

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宝宝生日: 2013-08-28
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1楼

本帖最后由格格blue 于 2013-2-22 13:00 编辑

刚刚听同事说到生育津贴有新政策，赶紧上网8了一下，果然2013年津贴基数变了，赶紧给各位准妈参考吧

我看了这个新政策那是牙痒痒啊，本来觉得单位福利还蛮好的，工资照发，津贴照拿，基本等于在家看4个月孩子拿8个月工资，现在政策变了，只能按照单位的平均工资基数发津贴，我的津贴得严重缩水啊

，估计连一半都没有了，呜呜呜，我的月子中心费用还打算用这边额外的津贴来付呢，看来打水漂了，咋算也不够了啊

总结：现在产假基本都能休98+30天，剖腹产再+15天，难产+15天，津贴按照单位平均工资计算啦

这是网址，大家可以具体看一下 http://china.findlaw.cn/ask/baike/61535.html

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奥运小猪宸宸妈

高三

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宝宝生日: 2008-08-02
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2楼

啊?不是吧，亲在哪里看到的啊，要按平均工资发津贴与实际工资的差额部分不应该由单位补齐的吗?

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auge

高三

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宝宝生日: 2013-03-20
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3楼

我们单位是按个人平均，可惜我是那少的。。。

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非健勿扰

四年级

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宝宝生日: 2013-04-03
帖子: 229

4楼

我们公司产假不发工资，社保报下来多少生育津贴都给我们，公司不管了

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柳烟

烟儿妈妈

高二

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宝宝生日: 2013-03-15
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5楼

这个情况是怎么算的，我是对这个不了解，一脑袋浆糊呢

握手，完全不懂，人家说什么是什么，一点都不会算

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haibei1983

幼大班

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宝宝生日: 2013-08-27
帖子: 113

6楼

津贴和工资两者中按数额高的那个拿。我们单位是照常发工资，等津贴下来了，如果比工资高，就把高的部分还给员工，如果津贴比工资低，也不会再让员工还钱的。
本来以前是按个人的缴费基数算津贴，我能比工资多不少呢。现在改成按单位平均基数，也不知道比我自己的高还是低呀。要是一年前那我就赚了，可惜现在单位招聘的新员工工资是越来越低，平均值不知道被拉下来多少。