‹ 上一主题|下一主题 go 回复: 48 | 浏览: 4581 |倒序浏览 | 字体: tT

Rank: 16Rank: 16Rank: 16Rank: 16Rank: 16Rank: 16Rank: 16

宝宝生日
2004-06-22 
帖子
1752 
1
发表于 2010-8-11 15:05 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT
本帖最后由 总是有晴天 于 2011-6-3 21:54 编辑



Rank: 12Rank: 12Rank: 12

宝宝生日
0000-00-00 
帖子
1132 
一年内都可歇吧,只是算病假。
虎儿妈

大 专

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

宝宝生日
2010-03-17 
帖子
1714 
还是去上班吧 毕竟为了给孩子更好的生活 让婆婆或妈妈来带段时间 或请个可靠点的人看孩子 哺乳期是不能辞退员工的

Rank: 16Rank: 16Rank: 16Rank: 16Rank: 16Rank: 16Rank: 16

宝宝生日
2004-06-22 
帖子
1752 
宝宝小,凡事都需要我照顾。把孩子给老人又怕累坏他们。我希望尽我所能,给孩子最好的照顾。
棠棠妈

硕 士

Rank: 20Rank: 20

宝宝生日
null 
帖子
4477 
即便是旷工,哺乳期内单位也不能开除滴~ 或者,可能lz那“只要能歇,算什么都行”的态度叫人不爽吧,给新经理一个台阶,干脆咱按时交假条吧,那样,他也就说不出什么了。 不过,哺乳期过后,lz在公司的日子估计也不回太好过

Rank: 16Rank: 16Rank: 16Rank: 16Rank: 16Rank: 16Rank: 16

宝宝生日
2004-06-22 
帖子
1752 
我也是想交病假条,让她看着办吧。想了2天决定还是留在家里和儿子在一起,没有什么比照顾好孩子更重要的了。大不了回不去公司了。等孩子大些再找工作吧。

Rank: 16Rank: 16Rank: 16Rank: 16Rank: 16Rank: 16Rank: 16

宝宝生日
2004-06-22 
帖子
1752 
是啊。我们公司一直都是很人性化的。就是新来得这个主管太那个了。难道她不是母亲吗?不知道妈妈的不容易吗?通融一个月都不行,怎么商量都没戏。那好,要和我解除合同那就等着赔我吧。看看是请给我假合适还是赔几万合适。
球球妈

初 三

Rank: 13Rank: 13Rank: 13Rank: 13

宝宝生日
2009-11-04 
帖子
430 
三期不能辞退你!有法律规定的。亲差查查吧!不过还是别和公司闹僵,咱还想回去不是?

Rank: 16Rank: 16Rank: 16Rank: 16Rank: 16Rank: 16Rank: 16

宝宝生日
2004-06-22 
帖子
1752 
已经都查过了。其实我就是想再休2个月,等孩子添辅食了再上班。母乳多珍贵啊,孩子吃不上了多可惜。要是那个傻货能人性一些不就皆大欢喜了。
小萱妈妈

大 专

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

宝宝生日
2010-04-08 
帖子
2858 
,好像可以请哺乳假吧!亲可以查查,哺乳假能不能一起请了。
‹ 上一主题|下一主题
纠结
快速回复

广东省通信管理局互联网清理整顿  增值电信业务经营许可证:粤B2-20220217粤ICP备09174648号粤网安备案号:4406043013582公安机关备案号:44010602000110Copyright 2004-2017 盛成科技 All Right Reserved版权所有    版权保护投诉指引

互联网药品信息服务资格证书 电子营业执照 网络文化经营许可证粤网文[2016]7051-1702号

违法和不良信息/涉未成年人有害信息举报电话:020-85505893/18122325185 举报邮箱:kf@mama.cn 涉未成年人有害信息举报专区 中国互联网不良信息举报中心
网络内容从业人员违法违规行为举报:kf@mama.cn

回顶部