- 妈豆
- 1630
- 昵称
-
- 经验值
- 1630
- 在线时间
- 50小时
- 注册时间
- 2018-4-15
- 积分
- 1630
- 精华
- 0
- UID
- 73150422
 
- 宝宝生日
- 0000-00-00
- 帖子
- 291
|
新时代下，人力资源管理迎来了新的挑战。人瑞人才在人力资源科技领域敢于尝试，极具创新和冒险精神，把创新成果积极应用到人力资源管理中，以多年的人力资源创新实践结晶，助力行业稳健前行，是中国人力资源行业中的先行者。
& I& [! y6 ]* O% t u6 S# [/ @( g! G# f1 y: i: x( w/ ^1 g5 }
: L5 P4 ^3 B, t
3 y$ g5 w0 z3 |& `3 G近期，人瑞人才分别于3月22日、4月2日、4月10日、4月11日和4月16日在成都、北京、上海、武汉和广州开展了以“新经济形势下人力资源管理策略”为主题的灵活用工系列沙龙，以解决企业痛点，为企业带来当下时代的人力资源管理应对策略。4 T: a! H5 I4 a
- B7 l c |% @9 D7 O ^
0 C3 F- N& \+ Q0 Y, w/ C: \
# g; v- G) a* }" b. ~" o. E! P上海站·武汉站: Z* M6 s6 c6 z( A. h y6 B- Z7 y* j
, |- C$ h) X( L! ~' \3 O上海致通振业税务师事务所所长童晓莲、人瑞人才人瑞人才商务合作部副总经理曾子豪出席了活动，并为参会嘉宾带来精彩分享。% b& i% D' |2 t' C
, w+ U, f" m8 \% l( n
童晓莲阐述了社保入税的背景和意义，并总结到，灵活用工是企业面对社保改革的有效应对措施。5 Z' }3 z% Q* n7 h5 i
- G5 R( o2 n& I \* \% I曾子豪以“新形势下人力资源管理转变”为主题，为参会嘉宾做了分享。他提到，新形势下，中国人力资源管理趋势在四个层面发生了转变，即人才理念及管理理念转变、单一用工转向多重用工模式、战略基地及业务重心转移和人力资源管理转向弹性化。* W N- t. d; E# Z% b2 ?* ?; [1 n
1 ?3 Z1 S$ _4 t c0 m3 ]
4 V8 o! U4 q" s$ R) W/ ~0 n, C$ ^' A7 f' D( p
“在这种背景下，人力资源由事务管理开始转向生产经营，并从成本消耗部门成为效益创造部门。”曾子豪指出，企业对人力资源管理提出了快速、灵活、弹性、效益和弃风险的诉求。“也就是说，HR必须要为企业降本增效。”
9 R- h3 x" K& `) ]: j0 o1 W& H( M. w& _8 I/ k% E: C% X. q4 ]/ ~
 ) ~* b8 v1 ]+ T# {" V! V
" i7 ~/ L w' \6 I* e" s' n; O大量案例表示，灵活用工是企业降本增效的有效方法，也被越来越多的企业所推崇。“除了降本增效，灵活用工还能助力企业快速抓住市场商机，是企业应对当下经济形势的最佳方式之一。”: m; q1 U9 ?+ Z8 X, Y* W1 v' V
7 t# c8 _0 P. j5 \ $ ~0 o. H) x. G
8 [; X8 E' t$ J) B3 A: n8 R
广州站. l2 O8 d- v$ }( }5 [
& @1 b# {/ P2 r' W, ]
上海致通振业税务师事务所所长童晓莲，人瑞人才副总裁、华南大区总经理张汉武出席本场活动，并为与会嘉宾带来干货分享。1 S- }( d2 s. E$ j$ u- J1 M
! c5 B. d" R7 X: e% z/ Z张汉武为参会嘉宾详细解读了灵活用的企业价值，并指出，灵活用工在欧美等发达国家发展成熟，并形成了完善的市场体系，以美国日本为例，其灵活用工市场分别为35%和40%。“中国劳动人口数量是美国的4倍，日本的10倍，但灵活用工比例不到10%，未来，发展空间将非常大。”
6 \$ ^* R" @0 g9 p8 v0 E' J& @, i! _
- M! ]6 |% s7 t' ~0 X8 L8 F, c5 T D9 ^& p; y
在当下互联网经济时代，尤其在劳动力市场结构发生变化的情况下，灵活用工逐渐成为趋势。“随着竞争加剧、资本寒冬、产能过剩等现象的出现，企业必须改变当前人力资源配置，也不得不将关注点放在降本增效上，因此，灵活用工开始受到追捧。”) |; _$ {' {0 S r$ h+ V
% P. E) A# _: L- D" s) O/ K
 - K, K X8 R* v& D0 v! `) g( F+ m
: H( J5 X7 V* [5 \& j, X# a& V张汉武指出，从人瑞人才服务过的客户案例来看，灵活用工是企业在面对市场环境变化和技术变革时，所能够采取的有效管理策略之一，也是企业持续发展的重要因素。
, y+ c. r# Z; ]& P- e% n
9 }2 e+ [: O: q# F8 t1 ?人瑞人才以创新为发展核心，在不断的实践中探索适合中国市场的服务解决方案，在人力资源管理领域奠定了扎实的基础，同时与业界其他人力资源伙伴展开合作，共同为中国人力资源发展做出积极贡献。
|
|
发表于 2019-5-7 23:56
